Бизнес-ассистент

Описание

Ищу бизнес-ассистента. Не секретаря, не «помощника для галочки», не человека, которому нужно ставить задачу по 5 раз.Мне нужен человек, который понимает, что такое работа в растущей компании: быстро, хаотично, иногда срочно, иногда без идеального ТЗ. Который умеет думать, искать, сравнивать, дожимать и приносить результат, а не пересказывать проблемы.Если тебе нужен спокойный график, задачки по списку и чтобы всё заранее разжевали — это не сюда.Куда именно ищуМест несколько — по одному ассистенту на каждое направление ниже. В отклике напиши, какое тебе ближе (или что готов(а) рассмотреть любое — сориентирую на созвоне).1. Лазерное оборудование + маркетплейсыНаправление медицинского лазерного оборудования и отдельный проект по маркетплейсам. Тут важно не бояться много и настойчиво коммуницировать, дожимать и держать в голове цифры.отдел продаж и партнёры, контроль лидов и заявок;CRM, телефония, колл-центр;маркетплейсы: остатки, карточки, заявки, отчётность и прочее.2. Контроль ИИ-контентаПолное погружение в производство контента и работу с действующими клиентами — от сценария до публикации.полное погружение в работу сценаристов и публицистов, контроль качества и сроков;проверка сценариев и контента перед выпуском, адаптация под бренд клиента;действующие клиенты: созвоны, согласования, обратная связь;контроль ответов в чатах и своевременности публикаций.3. ВидеопроизводствоПомощник руководителя видеопроизводства: наполовину администрирование, наполовину понимание того, как устроено производство видео на нейросетях.набор и координация креаторов, ведение пула исполнителей;таблицы и регламенты по каждому проекту;жёсткий контроль дедлайнов — видео выходит вовремя.понимание и контроль работы видепроизводства через ии инструменты изнутри4. IT- проектыВести собственные IT- продукты: держать задачи и сроки, синхронизировать разработку и руководство, наводить порядок в процессах и не давать проектам провисатьЧто будет общего на любом направленииконтролировать задачи и людей: кто что сделал, кто не сделал и почему;проявлять себя как руководитель и принимать решениясоставление экосистемы отдела полностью (написание регламентов, составление таблиц и пр.)искать подрядчиков, сотрудников, исполнителей; частично закрывать HR;писать кандидатам, фильтровать отклики, давать тестовые;искать замену людям, если кто-то выпал;собирать информацию, сравнивать варианты, делать выжимки;работать с таблицами, документами, чатами;напоминать, дожимать, уточнять;приносить варианты решений, а не просто проблему.Если у нас пропал монтажёр, дизайнер или подрядчик — мне не нужен ответ «он не отвечает». Мне нужны варианты, кого поставить вместо него.График и связьСразу честно: это не работа «с 10 до 18». Задачи могут появляться утром, вечером, в выходной, срочно и не по расписанию.Это не значит сидеть у телефона 24/7. Но если задача важная — надо быть на связи и реагировать. Если позиция «после 18:00 я не отвечаю» или «в выходные я полностью недоступен» — мы не сработаемся.Мне нужен человек, который понимает приоритеты и отличает срочное от несрочного.Нейросети и интернетМне не нужно объяснять человеку, что такое ChatGPT, Claude и другие сервисы. Если чего-то не знаешь — это нормально. Ненормально — не пытаться найти ответ.Кого я ищубыстро думает и нормально пишет;не пропадает, умеет звонить и писать людям;не боится ответственности, умеет торговаться и искать выгодные варианты;доводит задачи до результата и структурирует хаос;не ждёт постоянного контроля;понимает, что «сделано» — это когда задача реально закрыта.Кого НЕ ищуработает только когда пинают; боится звонков;теряется от нестандартной задачи; отвечает через 5 часов без причины;приносит проблему вместо решения; останавливается на «я написала, мне не ответили»;не умеет пользоваться ИИ и искать информацию;считает, что «это не моя задача»; путает занятость с результатом.Главный критерийМне нужен не идеальный человек, а адекватный, быстрый и самостоятельный.Если задача непонятна — задай 2–3 нормальных вопроса и двигайся.Если человек не отвечает — найди другого.Если цена высокая — ищи дешевле.Если не знаешь как — спроси ИИ, Google, людей, но найди решение.Условияоклад 60 000 – 130 000 ₽ — по уровню, скорости и самостоятельности + премии по направлению;полностью удалённо, график 5/2;рост вместе с компанией — новые направления открываются постоянно;прямая коммуникация с руководством, без бюрократии.Мне не нужен самый дешёвый кандидат. Мне нужен человек, который окупает себя тем, что экономит время, деньги и нервы.Как проходит отборкороткое собеседование в TeamSpeak (устанавливаешь сам(а) — это часть проверки на самостоятельность);оплачиваемая стажировка: неделя либо полноценный месяц — чтобы обе стороны поняли, что подходят;по-человечески: если не сходимся — спокойно расстаёмся.Как откликнутьсяОткликнись и в сообщении напиши: (1) какое направление ближе, (2) почему именно ты, (3) пример, где ты сам(а) решил(а) проблему, которую никто не просил решать.