Директор развития ИТ
Описание
Мы ищем лидера, способного выстроить единую, измеримую и масштабируемую систему разработки в нескольких технологических центрах (ЦК). Ваша главная задача — трансформировать управление разработкой из набора разрозненных процессов в единую вертикаль с четкими стандартами, реальным владением системами и эффективной моделью управления людьми и ресурсами. Вы будете отвечать за архитектуру инженерной вертикали, внедрение единых практик (DoR/DoD), обеспечение надежности систем и построение матрицы компетенций для сотен специалистов. Чем предстоит заниматься: 1. Технология и процесс (Technology & Process): Создание единого форм-фактора процесса разработки во всех ЦК; Внедрение и контроль соблюдения критериев DoR (Definition of Ready) и DoD (Definition of Done); Обеспечение качества артефактов: документация, тесты, код-ревью, стандарты аналитики и разработки; Управление метриками качества: снижение defect escape rate, минимизация задач с возвратом, соблюдение стандартов; 2. ИТ-владение системами (System Ownership): Превращение ЦК в реальных технологических владельцев систем (не номинальных); Управление системной архитектурой и ее соответствие целевому состоянию; Актуализация техстека, управление техдолгом, обеспечение наблюдаемости (observability) и надежности; Гарантия единообразия архитектурных решений между центрами; Контроль метрик: доступность систем, уровень техдолга, покрытие мониторингом; 3. Пипл-менеджмент (People Management): Построение матрицы компетенций и системы грейдов; Организация оценки, карьерных треков, ИПР (Индивидуальных планов развития) и обучения; Управление полным циклом найма, онбординга, утилизации и распределения специалистов по командам; Контроль метрик: eNPS, retention rate, time-to-fill, утилизация, выполнение ИПР; 4. Конструкция вертикали (Organizational Design): Проектирование структуры: нарезка ЦК по технологическим доменам, их укрупнение или разделение; Выбор оптимальной внутренней модели («цеха» vs «направления»); Назначение и развитие руководителей ЦК, обеспечение единообразия практик между центрами; 5. Управление ресурсами (Resource Management): Обеспечение доменов и партнеров специалистами нужной квалификации; Управление внешним ресурсом (аутстафф): централизация прохождения через ЦК, исключение прямых связей команд с подрядчиками; Балансировка между постоянными аллокациями и сборкой кросс-функциональных команд. Наши пожелания к кандидатам: 10+ лет опыта в разработке и управлении, из которых минимум 5 лет на руководящих позициях (Руководитель направления, Директор, CTO) в компаниях с развитой инженерной культурой; Подтвержденный опыт построения или реорганизации инженерных структур в нескольких центрах компетенций; Опыт построения систем грейдов, ИПР и карьерных треков; Умение работать с матричными командами и управлять утилизацией ресурсов; Навыки удержания талантов и повышения лояльности (eNPS); Глубокое понимание SDLC, архитектурных паттернов, DevOps-культуры и метрик качества; Умение выстраивать процессы от гипотезы до продакшена с контролем качества на каждом этапе; Способность видеть вертикаль целиком, проектировать организационную структуру и выстраивать процессы «с нуля» или реформировать существующие; Умение принимать решения на основе данных (метрики, отчетность, KPI); Лидерские качества, умение доводить решения до результата; Способность к стратегическому планированию и реализации сложных трансформаций. Мы предлагаем: Доступ к современным AI-инструментам; Работу в стабильной и активно развивающейся компании – лидере инвестиционного рынка; Современный стек технологий, амбициозные проекты, возможность профессионального развития; ДМС с первого месяца работы.