Руководитель группы компенсаций и HR аналитики

Описание

Ищем руководителя небольшой команды ( 5 человек), который будет отвечать за бюджетирование затрат на персонал, поддержку и развитие систем мотивации и KPI, HR-аналитику и контроль численности. Роль предполагает сочетание управления командой и самостоятельной экспертной работы: важно уметь работать с цифрами и данными, погружаться в расчеты, готовить аналитику и предложения для бизнеса. Обязанности: Бюджетирование ФОТ и HR-расходов: Участвовать в годовом бюджетировании и регулярном прогнозировании ФОТ и расходов на персонал; Консолидировать данные по бюджету подразделений; Проводить план-факт анализ ФОТ и HR-расходов, разбирать причины отклонений; Рассчитывать финансовый эффект от изменений численности, заработных плат и мотивационных программ; Готовить регулярную отчетность и аналитику по затратам на персонал. Мотивация и KPI Сопровождать действующие системы премирования и KPI; Участвовать в разработке и изменении мотивационных схем для отдельных категорий сотрудников; Проводить расчеты и моделировать различные варианты изменения мотивации; Анализировать эффективность действующих мотивационных программ; Готовить предложения по корректировке показателей, условий и механик премирования; Поддерживать процесс постановки и подведения итогов KPI. HR-аналитика Формировать регулярную HR-отчетность по численности, ФОТ, текучести и другим показателям; Контролировать качество исходных HR-данных, выявлять и устранять расхождения; Развивать существующие отчеты и аналитические инструменты; Участвовать в автоматизации отчетности и развитии BI-дашбордов; Проводить ad hoc анализ по запросам HR и бизнеса; Готовить выводы и рекомендации на основе полученных данных. Управление численностью Вести плановую и фактическую численность компании; Контролировать изменения численности относительно утвержденного бюджета; Анализировать динамику численности и причины отклонений; Рассчитывать влияние изменений численности на ФОТ; Поддерживать HR и руководителей подразделений данными для принятия решений по численности. Управление командой Организовывать работу группы из 2–3 сотрудников; Распределять задачи и контролировать сроки и качество результата; Развивать экспертизу сотрудников группы; Самостоятельно вести наиболее сложные аналитические и методологические задачи. Требования: Опыт работы в C&B, HR-аналитике, HR-контроллинге или смежном направлении от 3–5 лет; Практический опыт бюджетирования и анализа ФОТ; Опыт работы с системами премирования и KPI; Хорошее понимание основных HR-метрик и принципов управления численностью; Сильные аналитические навыки и уверенная работа с большими массивами данных; Продвинутый Excel; Опыт работы с Power BI или другими BI-инструментами будет преимуществом; Умение самостоятельно проводить расчеты, находить закономерности и формулировать выводы; Внимательность к качеству и корректности данных; Умение взаимодействовать с HR, финансами и руководителями бизнес-подразделений; Опыт управления небольшой командой или координации работы коллег будет преимуществом. Условия: Комфортные условия труда, гибридный формат работы 5/2 с 09:30 до 18:00, отсутствие дресс-кода. ДМС со стоматологией; Банковские карты питания для сотрудников; Локация: БЦ Сидней Сити, от м. Хорошевская, м. Полежаевская организован корпоративный транспорт; Интересная социальная жизнь: развитая сеть внутренних комьюнити; Дополнительно: скидки от компаний-партнеров, программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.