HR-менеджер / HR Generalist

Описание

Привет! Мы развиваем несколько проектов в Вологде и теперь дошли до точки, когда нам нужен сильный HR специалист в команду. Сеть студий фитнеса и растяжки THE TOП — действующий городской бизнес с несколькими филиалами, большой клиентской базой и сильной командой, который этим летом познакомил город с большими фитнес-фестивалями по образцу городов-миллионников. Параллельно мы масштабируем розничный проект десертов из свежих ягод, о котором говорит даже администрация города и развиваем социальный проект АНО. Сегодня в наших командах больше 40 человек: управляющие, РОП, администраторы, продавцы, тренеры, маркетологи, SMM-специалисты и руководители направлений. Компания выросла до этапа, когда HR-функции уже недостаточно существовать точечно внутри отдельных направлений. Сейчас мы хотим объединить подбор, адаптацию, развитие команды и HR-аналитику в единую систему. Поэтому ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет развивать эту функцию напрямую вместе с руководителем компании. Это роль с реальным влиянием: у вас будет доступ к необходимой аналитике, возможность предлагать изменения и достаточно свободы в принятии решений. Чем предстоит заниматься Основной фокус — четыре направления: — подбор: в среднем 2–4 позиции в месяц, от линейных сотрудников до руководителей и специалистов;— адаптация и развитие сотрудников: onboarding, обратная связь и развитие внутренних HR-процессов;— HR-аналитика: эффективность найма, развитие команды, численность, структура ФОТ и ключевые HR-метрики;— корпоративная культура и стандарты работы: внутренние коммуникации, развитие командного взаимодействия и улучшение HR-процессов. Кого мы ищем Нам подойдёт HR с опытом от 2 лет, который умеет самостоятельно вести полный цикл подбора и хочет развиваться в сторону сильного HR Generalist. Важно, чтобы вы: — умели проводить структурированные интервью;— понимали, как оценивать соответствие человека роли и команде;— работали с адаптацией и развитием сотрудников;— уверенно чувствовали себя в таблицах и HR-метриках;— могли не только видеть точки роста, но и предлагать решения;— спокойно взаимодействовали с руководителями;— сочетали эмпатию с требовательностью;— не нуждались в постоянном контроле. Что предлагаем Свободный гибридный формат Мы не оцениваем работу по количеству часов, проведённых в офисе. Часть задач можно выполнять удалённо, а рабочую неделю планировать достаточно свободно. При этом HR важно знать команду вживую, поэтому нужно регулярно бывать во всех наших филиалах и проектах в Вологде. Прямой контакт с руководителем компании без нескольких уровней согласования. Если вы видите точку роста, можете собрать данные, предложить решение и обсудить его напрямую с человеком, который принимает решения. Возможность построить систему и влиять на неё У нас уже есть работающие проекты, команда и внутренние процессы. Следующий этап — сделать HR-функцию более системной: объединить подбор, адаптацию, аналитику и развитие команды. Вы сможете не просто работать по готовым регламентам, а влиять на то, какой станет эта система. Разные проекты и сильные HR-кейсы Фитнес, розница и социальное направление — это разные команды, задачи и управленческие ситуации. Такой формат позволяет быстро расширять HR-экспертизу и видеть прямой результат своих решений. Нет кадрового делопроизводства Документы, приказы, отпуска и кадровые процедуры ведёт бухгалтерия. HR занимается людьми, процессами и эффективностью команды. Бесплатный фитнес Можно бесплатно заниматься во всех студиях THE TOП. Доход 70 000 ₽ гарантированно + до 20 000 ₽ ежемесячно по прозрачным KPI + премии. KPI связаны с качеством и сроками найма, адаптацией сотрудников, развитием HR-процессов и аналитикой. Для нас важен не формальный объём выполненных задач, а качество HR-решений и их результат для команды и бизнеса.