Руководитель отдела персонала/ HR Generalist (производственная компания)
Описание
Группа компаний BFS — ведущий поставщик банкоматов в России. Нашими клиентами являются крупнейшие банки страны: Сбербанк, группа ВТБ, РНКБ, Райффайзенбанк, Почта Банк и другие. Мы приглашаем Руководителя отдела персонала в штат ООО «СМАРТ СТИЛ» — нашей дочерней компании, которая динамично развивается и предлагает комплексные решения в проектировании и производстве изделий: от уникальных экземпляров до серийного выпуска. «СМАРТ СТИЛ» — это команда профессионалов численностью около 100 человек, готовая решать сложные и востребованные задачи. Непрерывно развивается, быстро адаптирует производство под потребности клиентов и уделяет особое внимание качеству выполнения заказов. Сейчас мы находимся на этапе системной перестройки HR-функций: базовый кадровый учет налажен (1С ЗУП, Bitrix24), но нам нужен сильный лидер, который выстроит полноценную систему подбора, адаптации, мотивации и снизит кадровые риски. Если вы умеете совмещать порядок в документах со стратегическим взглядом на управление персоналом — будем рады знакомству. Чем предстоит заниматься: · Управление командой: руководство кадровым отделом из 3 сотрудников, постановка задач, развитие их компетенций и контроль дисциплины. · Кадровый учет и право: обеспечение идеального порядка в КДП (приемы, увольнения, отпуска, графики, табели), полная готовность к любым проверкам, контроль воинского и миграционного учета. · Рекрутинг: разработка стратегии найма, ориентированной на привлечение сильнейших специалистов. Личное участие в закрытии дефицитных производственных вакансий (мастера, рабочие, линейные руководители). Развитие каналов поиска и контроль воронки. · Адаптация и развитие: внедрение с нуля системы адаптации новичков (особенно для производства), формирование наставничества, создание кадрового резерва на ключевые должности. · Мотивация и KPI: совместная с руководством разработка прозрачных систем оплаты труда, премирования и показателей эффективности, участие в расчете переменной части. · Локальные нормативные акты: полный пересмотр и создание новых ЛНА (регламенты подбора, адаптации, дисциплины, мотивации). · Аналитика и культура: анализ текучести, подготовка регулярной отчетности для Генерального директора, развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Что мы ждем от кандидата: · Опыт самостоятельного управления HR/кадровым блоком от 5 лет, обязательно в производственной компании (штат от 80–100 человек). · Глубокое знание ТК РФ и КДП, опыт прохождения проверок ГИТ и военкомата. · Успешный опыт построения систем подбора, адаптации и обучения. · Навыки разработки и актуализации ЛНА. · Уверенный пользователь 1С ЗУП. · Опыт организации воинского и миграционного учета. · Системное мышление и умение наводить порядок без лишней бюрократии. · Способность выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений. Будет преимуществом: · Опыт работы в Bitrix24. · Наработанный инструментарий для закрытия рабочих и инженерных вакансий. · Кейсы внедрения KPI и грейдирования. · Опыт построения кадрового резерва. Условия: · Работа в стабильной производственной компании, в административном корпусе. · Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. · Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании). · График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00. · Гибридный график: 1–2 дня в неделю удалённой работы после адаптации. · В офисе кабинетное расположение. Наши бонусы: · Поддержка в важные моменты жизни: материальная помощь при рождении детей, свадьбе или в сложных семейных обстоятельствах. · Выплата к 1 сентября на детей-первоклассников. · Акция «Приведи друга» - дополнительное денежное поощрение за успешную рекомендацию. · Новогодние подарки детям до 14 лет, поздравления на 23 февраля и 8 марта. Ищем сильного и проактивного профессионала, готового вести HR функцию компании. Ждём ваш отклик!