Менеджер по подбору персонала

Описание

HR-рекрутер / HR Business Partner по подбору персонала Платежная компания ищет опытного HR-рекрутера, который возьмет на себя поиск и закрытие ключевых вакансий в сфере платежных услуг, банковского бизнеса, ВЭД, валютного контроля, продаж и развития бизнеса. Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а сильный рекрутер с опытом точечного поиска и headhunting, умеющий самостоятельно находить редких специалистов и глубоко погружаться в специфику финансового и платежного рынка. Основные задачи Полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. Анализ рынка и разработка стратегии поиска. Прямой поиск, работа с профессиональными сообществами. Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Представление кандидатов руководству и сопровождение на всех этапах. Участие в переговорах по условиям и контроль выхода. Формирование базы кандидатов и карты целевых компаний. Мониторинг рынка зарплат и конкурентной ситуации. Консультирование руководителей по требованиям и ситуации на рынке. Ведение отчетности по воронке и статусам вакансий. Основные направления подбора В ближайшей перспективе: юрист по ВЭД / международным операциям; специалист по валютному контролю; менеджер по продажам платежных / агентских услуг; директор по развитию бизнеса; специалисты и руководители из банков, платежных и финансовых компаний; специалисты по комплаенсу, ПОД/ФТ, платежам и банковским операциям. Требования Обязателен опыт подбора в финансовом / банковском секторе. Опыт в рекрутменте от 3 лет. Желательно — опыт внутренним рекрутером в банке, финтехе или платежной компании. Опыт закрытия сложных точечных вакансий. Понимание специфики банковского и финансового рынка. Сильные навыки прямого поиска и headhunting. Умение самостоятельно выстраивать процесс подбора. Навыки интервьюирования, оценки и переговоров. Системность, аналитическое мышление и высокая коммуникационная компетентность. Особенно ценится опыт подбора в банках, платежных организациях, финтехе, ВЭД, валютном контроле, комплаенсе, финансовом мониторинге и международных расчетах. Будет преимуществом опыт работы с Россельхозбанком, РНКБ, ВТБ, Сбербанком, Альфа-Банком, Т-Банком, Совкомбанком, МТС Банком, Райффайзенбанком и другими финансовыми организациями, а также опыт подбора руководителей уровня Head / Director / C-level. Мы предлагаем работу в развивающейся платежной компании; возможность самостоятельно выстроить систему подбора; прямое взаимодействие с руководством; сложные и интересные вакансии финансового рынка; возможность влиять на формирование команды; гибкий формат работы; доход по результатам собеседования. Формат: обсуждаетсяЗанятость: полнаяДоход: индивидуально, в зависимости от опыта и результатов