Аналитик данных / Data Governance & Data Quality
Описание
Твои задачи: Обеспечивать внедрение методологии и инструментов управления метаданными, а так же качеством данных (Data Quality) Анализировать данные в ИТ-системах с целью формирования доменов данных Разрабатывать техническую документацию: сбор бизнес-требований, написание функциональных спецификаций и детальных ТЗ на разработку проверок Data Quality Участвовать в расследовании причин возникновения ошибок качества данных (Root Cause Analysis) с целью разработки мер по их предотвращению Управлять реализацией инициатив и проектов в области Data Quality и Data Governance (от проектирования до контроля внедрения) Взаимодействовать с бизнес- и системными аналитиками, разработчиками и владельцами данных Подготавливать презентации и проводить обучение для коллег по инструментам и методологиям работы с данными Мы ждем от тебя: Релевантный коммерческий опыт работы в области анализа данных/системного анализа от 3-х лет Уверенное владение SQL (Oracle, PostgreSQL) и опыт работы с большими объемами данных Работа с документами: Анализ больших объемов нормативной документации Архитектура: Понимание типовых архитектур хранилищ данных (DWH) и принципов ETL/ELT процессов Инструментарий Data Governance & Data Quality: Практический опыт работы с инструментами управления данными и качеством данных Опыт работы в роли системного или бизнес-аналитика, умение переводить бизнес-запросы на технический язык Будет плюсом: Опыт работы с OpenMetadata, Arenadata, Informatica или аналогами Знание DAMA-DMBOK Опыт работы с CDE, DQ-метриками и KPI Опыт построения Data lineage Знание Python и BI-инструментов Знание основных банковских продуктов и бизнес-процессов Что мы обеспечим: Разработка на современном стеке технологий Работа в гибкой методологии разработки Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому Новая техника для комфортной работы Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи