Ведущий инженер по охране труда

Описание

Компания "Сервисгазавтоматика" ООО «ГСП Ремонт» входит в структуру АО "Газстройпром", принимает активное участие в реализации стратегических проектов топливно-энергетического комплекса Российской Федерации, включая работу по полному комплексу технического обслуживания и капитального ремонта оборудования дочерних обществ ПАО «Газпром». Мы обладаем многолетним опытом участия в реализации проектов ПАО «Газпром» в качестве исполнителя по строительству, реконструкции, техническому перевооружению, техническому обслуживанию и ремонту объектов добычи, переработки, хранения и транспортировки газа. Обязанности: Контроль исполнения ЛНА: правила, инструкции по видам работ (включая укладку кабеля), профессиям, СИЗ и т.д.; Формирование материально-технических ресурсов по направлению ОТ и ПБ, с учётом потребностей в оборудовании для кабельных работ; Организация обучения по ОТ и ПБ (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи), включая темы, связанные с укладкой силового кабеля (работа с электроинструментами, подземные коммуникации); Контроль за проведением инструктажей и стажировок, а также за проведением стажировки вновь принятым работникам на рабочих местах; Контроль прохождения обучения, с акцентом на риски, специфичные для электромонтажных работ; Контроль площадок по соблюдению требований ОТ и ПБ при проведении работ по укладке кабеля; Выдача предписаний по устранению нарушений, выявленных на площадке; Согласование наряд-допусков и сопровождение комиссионных проверок; Контроль выдачи СИЗ, с учётом специфики укладки кабеля (диэлектрические перчатки, защитная одежда от электричества, каски с защитой от падения); Формирование ежедневных и еженедельных отчетов о состоянии ОТ на площадке. Требования: Профильное образование; Релевантный опыт работы от 3-х лет в строительстве; Мы предлагаем: Работу в стабильной компании; Трудоустройство согласно ТК РФ; Полностью "белая" заработная плата; Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; Добровольное медицинское страхование (ДМС) после 3 месяцев работы; Материальная помощь к отпуску в размере среднего заработка; Выплаты многодетным семьям, оказание материальной помощи при вступлении в брак, рождении ребенка, в сложных жизненных ситуациях и т.д.; Путевки в детские оздоровительные лагеря; Новогодние подарки детям сотрудников.