Специалист по противопожарной профилактике в Филиал Сокольнический вагоноремонтно-строительный завод

Описание

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Обеспечение постоянной готовности технических систем управления, оповещения, пожарной безопасности и связи; Планирование и координация деятельности комиссии по пожарной безопасности, подготовка мероприятий по противопожарной защите; Контроль накопления, хранения и обновления техники и имущества для пожарной безопасности, организация создания и использования чрезвычайных резервных фондов; Участие в разработке мер по предотвращению чрезвычайных ситуаций и минимизации их последствий; организация прогнозирования вероятности возникновения ЧС; Проведение разъяснительной работы с общественностью и СМИ по вопросам пожарной безопасности; Обеспечение выполнения персоналом правил охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, режима секретности и конфиденциальности; Ведение статистической отчетности, выполнение служебных поручений, подготовка дополнительных отчетов, работа с программными продуктами (1С ERP, МосЭДО и др.). Требования: Образование: не ниже среднего профессионального (техническое); Прохождение обучения в области пожарной безопасности; Навыки работы в прикладных программах: Microsoft Office (Word, Excel), 1С, МосЭДО; Коммуникабельность, ответственность, целеустремлённость, инициативность, исполнительность, тактичность, стрессоустойчивость. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Предоставление корпоративной форменной одежды; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.