SMM специалист/PR-менеджер по внутренним коммуникациям
Описание
STOMODOMO GROUP — группа компаний, работающих в сфере стоматологии. Мы являемся создателями лучшей CRM-системы для стоматологий - IDENT, занимаемся консалтингом, управляем сетью собственных стоматологических клиник Ренидент и клиникой цифровой стоматологии Houston. Мы ищем специалиста, который станет «голосом» нашей внутренней жизни. Твоя задача — не продавать услуги компании вовне, а делать так, чтобы сотрудники гордились местом работы, были в курсе всех новостей и чувствовали себя частью единой команды. Если ты хочешь заниматься не просто «постингом», а живым общением с коллегами, влиять на настроение в коллективе и строить экосистему, где круто работать — нам по пути! Мы не рассматриваем сотрудника на удаленную работу, так как предполагаются съемки в офисе, а также работа в команде с маркетологами проекта. Возможен гибрид после испытательного срока. Кто наш идеальный кандидат: Опыт работы с соцсетями от 1 года, желательно в сфере внутренних коммуникаций (HR-блоги, корпоративные каналы, сообщества сотрудников). Наличие портфолио: Покажи кейсы, где тебе удавалось вовлекать людей в жизнь сообщества (конкурсы, опросы, прямые эфиры с руководством). Понимание HR-метрик: Ты знаешь, что лояльность сотрудников важнее сиюминутных лайков, и умеешь это измерять. Уверенное владение Telegram (а при необходимости поиск альтернативного решения) Навыки съемки и монтажа: Много классного контента рождается в моменте (поздравления, интервью с коллегами, ламповые видео с корпоративов). Грамотность и эмпатия: Умение написать теплое поздравление, интересный анонс или важное объявление так, чтобы его прочитали и поняли. Инициативность: Ты сам видишь, какого контента не хватает, и предлагаешь идеи для сплочения команды. Преимуществом будет: Опыт работы с корпоративными порталами или блогами. Базовые навыки дизайна (Canva, Photoshop), чтобы быстро закрывать текущие задачи. Чем придется заниматься: Управлять внутренними соцсетями компании (Telegram-канал для сотрудников, Битрикс). Разрабатывать контент-стратегию: Планировать рубрики, которые будут интересны именно нашей команде: новости компании, достижения коллег, анонсы мероприятий, полезные подборки и развлекательный контент. Создавать «живой» контент: Бегать по офису с камерой, брать интервью у новичков и старожилов, снимать бэкстейдж с корпоративов и тренингов, писать посты о наших буднях и победах. Коммуницировать с аудиторией: Отвечать на комментарии, проводить опросы, собирать обратную связь от сотрудников и доносить ее до руководства (в хорошем смысле слова). Поддерживать HR-бренд: Помогать отделу персонала в адаптации новичков через контент (посты «Знакомьтесь, новый сотрудник», приветственные видео). Организовывать онлайн-активности: Проводить конкурсы, челленджи и викторины среди сотрудников для повышения вовлеченности. Анализировать эффективность: Следить за тем, как контент влияет на настроение в коллективе и вовлеченность (дочитывания, реакции, активность в обсуждениях). Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, белая заработная плата. Испытательный срок 2 месяца. Уровень заработной платы индивидуально обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и навыков кандидата. График: 5/2 с 10:00 до 19.00. Офисный формат работы. Стильный комфортный офис с зоной отдыха, кухней-столовой, летней верандой и кинотеатром. Молодая и дружная команда таких же повернутых на маркетинге. В департаменте уже есть 5 СММ специалистов, так что обмен опытом гарантирован. Скидки на стоматологические услуги в наших клиниках (для сотрудников и их родных). Классные корпоративные мероприятия, обучающие курсы и тренинги, корпоративный психолог, массажист, английский и много других крутых плюшек).Путь нашего кандидата после отклика: Телефонное интервью -> Собеседование в нашем офисе с руководителем -> Выполнение тестового задания -> Стажировочные дни в офисе -> Оффер и выход на работу! Как откликнуться? После отклика пришли, пожалуйста, ссылку на портфолио или примеры проектов, связанных с внутренними коммуникациями или созданием сообществ. Нам важно увидеть, как ты умеешь общаться с аудиторией «коллег», а не только с клиентами.Отклики без портфолио не рассматриваются! Ждем тебя в команде!