Главный специалист отдела управления имуществом

Описание

Компания ООО "Газпром подземремонт Уренгой" приглашает кандидатов на должность "Главный специалист отдела управления имуществом" Обязанности: Полный цикл ведения договорной работы (аренда, хранение, агентская схема, оценка рыночной стоимости) от подготовки конкурсной документации до согласования и размещения в СЭД, АСЭЗ, ПУР АСБУ; Осуществление координации работы филиалов по накоплению и реализации лома, отходов черных и цветных металлов, формирует сводную отчетность по проводимой работе. Оформление договоров на реализацию лома, отходов черных и цветных металлов. Курирование исполнения договорных обязательств по реализации металлолома, полученного при демонтаже и списании имущества. Консолидация информации об аттестации невостребованных материально-технических ресурсов (НМТР) и дальнейшей работы с НМТР. Подготовка проектов протоколов совещаний Комиссии Общества по выявлению и реализации НМТР, контролирует их выполнение. Оформление агентских поручений на оценку НМТР. Курирование исполнения договорных обязательств по оценке НМТР. Оформление агентских поручений на организацию электронных торгов НМТР. Курирование исполнения договорных обязательств по проведению электронных торгов НМТР. Оформление и курирование договоров по реализации МТР. Ведение аналитики по доходам и расходам, полученным по итогам выявления, ликвидации и реализации МТР и ТМЦ. Предоставление отчетности по работе с НМТР в установленным порядке и в установленные сроки. Участие в проведении плановых и внеплановых инвентаризациях имущества. Требования: Высшее (экономическое, бухгалтерское, юридическое, техническое) образование; Знание нормативных актов в области учета ТМЦ, ОС (ФСБУ – 5, 6, 25, 28); Опыт работы по направлению деятельности, в т.ч. в структуре ПАО "Газпром" не менее 3-х лет; Навыки работы в 1С:Предприятие, АСЭЗ, ПУР АСБУ, уверенный пользователь excel; Готовность к редким командировкам. Условия: график работы 5/2, с 09:00-18:00, в пятницу с 09:00- 16:45, перерыв на обед с 13:00-13:45; увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с установлением ненормированного рабочего дня; дополнительные социальные льготы и гарантии, в соответствии с Коллективным договором; ежегодная материальная помощь к отпуску (в размере 1 среднемесячной заработной платы); премии к праздничным дням, юбилейным датам; ДМС; 13-я заработная плата.