HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
WildJam — независимое рекламное агентство, специализирующееся на разработке и реализации уникальных рекламных проектов с участием лидеров мнений. Среди наших клиентов — Яндекс, Альфа-Банк, L'Oréal, AliExpress и другие известные бренды. Мы растём и ищем HR Manager, который возьмёт на себя развитие ключевых HR-процессов: от адаптации и внутренних коммуникаций до оценки компетенций, развития сотрудников и систематизации рекрутинга. Нам нужен самостоятельный специалист, который умеет не только выстраивать процессы, но и внедрять их в работающую бизнес-среду. Обязанности: Адаптация и онбординг: Упаковать и внедрить единую систему онбординга сотрудников: welcome-материалы, презентацию компании, гайды по основным процессам, доступам и рабочим инструментам. Разработать необходимые памятки и материалы для новых сотрудников. Внедрить регулярные 1:1 с сотрудниками на период адаптации: определить периодичность, структуру встреч и точки контроля. Организовать сбор обратной связи от руководителей и смежных подразделений в период испытательного срока. Разработать единый формат подведения итогов испытательного срока: критерии оценки, KPI, обратная связь и итоговое решение.Организационная структура и развитие сотрудников: Описать и систематизировать организационную структуру компании: роли, зоны ответственности, взаимодействие между подразделениями. Спланировать карьерные треки сотрудников: определить возможные направления развития, критерии перехода на следующий уровень и требования к каждой позиции.Внутренние коммуникации: Проводить регулярные опросы для сбора обратной связи по вовлечённости, условиям работы и другим ключевым аспектам. Внедрить план регулярных внутренних активностей: общие встречи, собрания, обмен экспертизой и другие форматы взаимодействия. Сформировать и внедрить понятную систему внутренних каналов информирования: корпоративная почта, рабочие чаты, тематические чаты по интересам и т. д.Оценка компетенций и развитие: Провести оценку компетенций сотрудников. На основании результатов разработать и упаковать индивидуальные планы развития (ИПР).Рекрутинг и организация процесса найма: Сформировать план найма: должности, количество сотрудников, приоритетность, сроки закрытия вакансий и т. д. Внедрить единый шаблон профиля кандидата: необходимые навыки и опыт, критерии отбора, KPI на испытательный срок и другие ключевые параметры. Описать и внедрить регламент найма: сроки и этапы процесса, правила предоставления обратной связи, согласования офферов, а также инструменты и каналы поиска кандидатов. Требования: Опыт работы в HR от 3 лет. Опыт самостоятельного выстраивания и внедрения HR-процессов. Практический опыт в адаптации, развитии сотрудников и рекрутинге. Понимание принципов оценки компетенций и построения ИПР. Опыт взаимодействия с руководителями и способность быть HR-партнёром для бизнеса. Системность, самостоятельность и умение доводить процессы до внедрения, а не только разрабатывать документы. Хорошие коммуникационные навыки и способность выстраивать доверительные отношения с сотрудниками на разных уровнях. Готовность работать в динамичной среде рекламного агентства и самостоятельно определять приоритеты.Будет плюсом: опыт работы в рекламных, digital-, creative- или других быстрорастущих компаниях. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая зарплата, выплаты точно в срок. Гибкий график после испытательного срока и возможность гибридного формата работы. Яркая корпоративная жизнь: совместные поездки на SUP-серфинг, пикники, боулинг, лекции и другие мероприятия. Команда профессионалов, открытая к обмену опытом и новым идеям. Возможность реально влиять на развитие HR-системы компании, а не просто поддерживать существующие процессы. Пространство для профессионального и карьерного развития.Обязательно указывайте в сопроводительном письме ваши зарплатные ожидания.