Рекрутер на массовый подбор
Описание
«Апгрейд Стафф» - компания по аутсорсингу и аутстаффингу персонала. Ищем рекрутера в офис в Москве, который умеет самостоятельно вести массовый подбор и закрывать большой объем вакансий. Работа с разными направлениями - склады, логистика, строительство, производство, ритейл и другие линейные позиции. Нам нужен не просто специалист, который обрабатывает отклики, а рекрутер, который умеет выстроить весь процесс массового подбора: от поиска кандидата до его выхода на объект. Что предстоит делать: Вести одновременно несколько массовых вакансий по разным объектам; Получать заявки от руководителей проектов и распределять приоритеты по подбору; Самостоятельно искать кандидатов через работные сайты, Telegram, WhatsApp, социальные сети и внутреннюю базу; Обрабатывать входящие отклики и проводить первичный отбор; Проводить телефонные и онлайн-собеседования; Презентовать кандидатам вакансию, доход, график, место работы и условия; Оценивать кандидата по требованиям конкретной вакансии; Вести кандидата по всем этапам: отклик - собеседование - документы - подтверждение - выход; Контролировать подтвержденных кандидатов и их выход на работу; Оперативно работать с отказами и невыходами, формировать замену; Вести и актуализировать базу кандидатов; Контролировать статусы кандидатов в CRM и своевременно обновлять информацию; Вести ежедневную отчетность по результатам подбора; Анализировать воронку и понимать, на каком этапе теряются кандидаты; Взаимодействовать с координаторами объектов, кадровой службой и руководителем отдела подбора. Что важно: Опыт работы рекрутером от 1 года; Обязателен опыт массового подбора - желательно от 20-30 кандидатов в работе одновременно; Опыт работы с линейным персоналом будет преимуществом; Умение самостоятельно вести несколько вакансий и не терять кандидатов в процессе; Понимание воронки массового подбора и основных показателей: количество контактов, собеседований, подтверждений и выходов; Умение быстро переключаться между разными вакансиями и приоритетами; Грамотная речь и уверенная коммуникация с кандидатами; Умение заинтересовать кандидата и отработать основные возражения; Внимательность при работе с документами и персональными данными; Уверенное владение ПК, мессенджерами и работными сайтами; Опыт работы с CRM будет преимуществом; Опыт подбора иностранных граждан и знание специфики их трудоустройства - преимущество; Знание кыргызского, узбекского или таджикского языка будет дополнительным плюсом. Условия Работа только в офисе в Москве. Удаленный формат не рассматриваем; График - 5/2, полный рабочий день; Оклад + KPI + бонусы за результат; Работа с постоянным потоком массовых вакансий; Несколько объектов и направлений одновременно; Рабочие инструменты и доступ к источникам поиска предоставляются; Обучение и поддержка руководителя на этапе адаптации; Работа в команде с понятными показателями и конкретным результатом - закрытые вакансии и реальные выходы сотрудников.