Юрисконсульт

Описание

Чем предстоит заниматься: Разработка и юридическая экспертиза локальных нормативных актов (приказов, инструкций, положений), а также подготовка учредительных документов/изменений в учредительные, внесение изменений в ЕГРЮЛ. • Правовой анализ договоров, проверка соответствия договоров действующей нормативно-правовой базе, составление протоколов разногласий с целью нивелирования возможных рисков и негативных последствий ненадлежащего исполнения договора с учетом существующей судебной практики. • Разработка проектов договоров (иных видов соглашений). Претензионная и судебная работа: Ведение досудебных споров, подготовка исковых заявлений и представление интересов компании в судах общей юрисдикции и арбитраже. Разрешительные процедуры: Сбор и подготовка пакетов документов для получения/переоформления лицензий и разрешений. Взаимодействие с госорганами: Сопровождение проверок (трудовая инспекция, прокуратура, Роспотребнадзор и др.), подготовка юридически грамотных ответов на официальные запросы. Консультирование: Оперативное разъяснение сотрудникам компании текущих правовых вопросов. Выполнение иных поручений правового характера. Наши ожидания от кандидата: Высшее профильное образование (юриспруденция). Опыт работы по специальности от 5 лет (желательно на производственном предприятии или в крупной торговой компании). Подтвержденный опыт успешного прохождения проверок контролирующих органов. Уверенное владение законодательством (ГК, ТК, КоАП, профильные ФЗ). Умение подбирать и анализировать существующую судебную практику. Умение работать с большим объемом документов в режиме многозадачности. Личностные качества: Ответственность, внимательность, проактивная позиция, внимательность к деталям, развитые коммуникативные навыки и стрессоустойчивость. Условия: Возможность профессионального развития и обучения; Оформление в соответствии с ТК РФ; Стабильная, конкурентоспособная заработная плата:развитая система премирования; Ежегодная индексация заработной платы; Поощрения сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (награждение ценным подарком, грамотой); Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях (в связи со смертью близкого родственника, тяжелой болезни сотрудника); Предоставление новогодних подарков для детей сотрудников, проведение конкурса детского творчества; Компенсация обедов.