Начальник отдела разработки планов развития НПЗ
Описание
Работа на территории Ильского нефтеперерабатывающего завода (Краснодарский край) Приглашаем стать частью масштабного проекта модернизации. Работа предстоит на строящемся Комплексе производства автобензинов и ароматических углеводородов (КПААУ). Это современный высокотехнологичный объект, ориентированный на выпуск отечественного топлива стандарта Евро-5 и импортозамещение в нефтехимии. Чем предстоит заниматься: Стратегия и технологии: Формирование и актуализация перспективных технологических схем предприятия с учетом мировых трендов в нефтепереработке. Экспертиза и выбор оптимальных технологических решений (первичная переработка, каталитические процессы переработки светлых и темных нефтепродуктов). Определение наиболее эффективныхнаправлений развития, обеспечевающих конкурентноспособность продукции на внутреннем и внешнем рынках. Инвестиционное планирование и экономика: Разработка и организация подготовки ТЭО инвестиций, технико-экономическое моделирование технологических процессов. Участие в бизнес-планировании проектов, расчет и защита экономических показателей эффективности. Управление проектированием и документацией: Организация разработки и согласования Заданий на проектирование (ЗнП) и технологических/технических решений. Мониторинг разработки проектной документации (ПД) в части принципиальных технологических схем, ведомости оборудования, планов расположения и схем КИПиА (включая балансовые схемы для комплекса ОЗХ). Интеграция и синхронизация отдельных технологических решений в рамках крупных проектов развития. Управление подрядчиками и консолидация: Организация привлечения внешних подрядчиков и консультантов для выполнения ТЭОИ, базовых проектов и исследований рынков. Консолидация идей по развитию, расшивке "узких мест" и поддержанию целостности производства. Подготовка альтернативных вариантов технологий, предложений по улучшению качества и решению номенклатуры продукции. Требования к кандидату: Высшее образование: Химическая технология переработки нефти и газа, Инженерно-экономическое, либо Естественно-научное (с углубленным знанием химии/физики процессов). Опыт работы: Обязательный стаж на производстве в области нефтепереработки от 3 до 5 лет на руководящих или ведущих инженерных должностях. Hard skills: Глубокое знание технологических процессов НПЗ (первичная переработка нефти, каталитические процессы переработки светлых нефтепродуктов, процесс переработки темных нефтепродуктов). Владение методологией технико-экономического моделирования процессов переработки. Опыт разработки среднесрочных и долгосрочных планов развития. Навыки подготовки и анализа технической документации, расчетов по инвестпроектам. Знание требований промышленной безопасности, охраны окружающей среды и обеспечения целостности производства. Управленческие навыки: опыт работы групп, распределения задач, контроля и приемки результатов (внутренних и внешних подрядчиков). Мы предлагаем: График и оплата труда График: 5/2 . Официальную заработную плату 2 раза в месяц. Ежегодную индексацию заработной платы. Годовую премию по результатам работы компании, в размере от одного оклада. Оплачиваемые отпуска и больничные. Надбавки и компенсации за работу во вредных условиях труда. Релокацию и транспорт Компенсацию жилья при переезде: оплачиваем аренду квартиры на срок от 1 года до 3 лет по официальному договору аренды. Лимит бюджета подбирается индивидуально в зависимости от состава вашей семьи. Актуально для кандидатов без собственного жилья в регионе. Доставку до места работы и обратно на корпоративном транспорте ежедневно. Здоровье и безопасность Расширенный пакет ДМС со стоматологией (после испытательного срока). Медицинский осмотр за счет компании. Спецодежду по сезону, СИЗ. Страхование от несчастных случаев. Развитие и коллектив Обучение и повышение квалификации за счет компании. Перспективы для карьерного и профессионального роста в развивающейся компании. Работу в команде сильных специалистов, у которых есть чему поучиться. Помогаем быстрее адаптироваться. Социальный пакет и бонусы Денежные выплаты к личным и семейным событиям (день рождения, свадьба, рождение ребенка и т.п.). Подарки детям работников к праздникам. Участие в реферальной программе «Приведи друга», которая принесет денежный бонус за каждого нового коллегу.