HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Группа компаний «М-Сервис» и «Смарт-Инжиниринг» — динамично развивающиеся игроки на рынке инжиниринговых и сервисных услуг для топливно-энергетического комплекса. Компания имеет разветвленную структуру с обособленными подразделениями в различных регионах России. Мы работаем в тесной связке двух направлений: М-Сервис: Полный цикл сервисного обслуживания АЗС, АГЗС и нефтебаз (инженерные сети, КИПиА, электрооборудование, ремонт ТРК, строительные работы). География: от Центрального региона до Сибири и Дальнего Востока. Смарт-Инжиниринг: Комплексные проекты в области автоматизации технологических процессов, поставка оборудования (ПЛК, ПЧ, датчики) и проектирование АСУ ТП для ТЭК. В штате преобладает инженерно-технический персонал (электрики, механики, слесари КИПиА, инженеры-проектировщики, специалисты по обслуживанию АЗС), работающие как в головном офисе в Санкт-Петербурге, так и на разъездной/вахтовой основе на объектах по всей РФ, а также в обособленных подразделениях. Ключевая задача нового HRD: Выстроить системную HR-функцию, приведя её в соответствие отраслевыми стандартами (включая жесткие требования к ОТ и ПБ), с учетом территориальной распределенности компаний и задач по трансформации бизнеса. Основные задачи: Управление кадровым делопроизводством (КДП) и документацией в распределенной структуре: Знание трудового законодательства РФ. Личное участие в выстраивании системы КДП. Контроль за правильностью ведения воинского учета. Разработка и актуализация ЛНА, положений об оплате труда, премировании, должностных инструкций и др. Мотивация, оценка и эффективность персонала: Разработка мотивации для всех уровней персонала. Разработка и внедрение системы оценки hard и soft skills Приветствуется опыт проведения аттестации, ассесмента. Создание кадрового резерва. Обучение и развитие: Фокус на развитие профессиональных навыков. Крайне важно: знание рынка обучающих центров (в Санкт-Петербурге и регионах). Разработка индивидуальных планов развития. Охрана труда и Промышленная безопасность: Плотное взаимодействие со штатными специалистами по ОТ и ПБ. Понимание, как HR-процессы влияют на безопасность (допуски, медосмотры, инструктажи, и т д). Обеспечение кадрового сопровождения всех требований по ОТ и ПБ при допуске персонала к работе на опасных объектах во всех обособленных подразделениях. Подбор и адаптация персонала: Координация команды подбора. Организация массового и точечного поиска кадров по всей России с учетом специфики каждого региона. Построение эффективной системы адаптации персонала (особенно для линейного персонала на объектах) с учетом географической удаленности. Развитие HR-бренда в Санкт-Петербурге и регионах присутствия. Бюджетирование и Аналитика (HR-метрики): Формирование бюджета на персонала в разрезе головного офиса и обособленных подразделений. Контроль за эффективностью затрат на персонал. Подготовка регулярной HR-отчетности для руководителя (структура, численность, текучесть, закрытие вакансий, эффективность обучения, анализ ФОТ и др) в территориальном разрезе. Пожелания к опыту кандидата: Успешный опыт работы в должности HRD/Руководителя HR-отдела в сервисных/инжиниринговых/строительных компаниях или компаниях нефтегазового сектора от 3-х лет. Опыт работы с территориально распределенной структурой (управление HR-процессами для удаленных подразделений и объектов) . Развитые навыки управления людьми. Умение, выстраивать дисциплину и брать на себя ответственность. Опыт централизации HR-функций и внедрения единых стандартов. Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и стратегией компании. Условия работы: Официальное оформление по трудовому ТК РФ. Офис находится по адресу: проспект Энгельса, д.33 корп.1, БЦ Светлановский. Формат работы: гибрид, с посещением офиса 2 раза в неделю. Также есть необходимость выездов в обособленные подразделения и на объекты по России (нечасто). График: 5/2, с 9.00 до 18.00. Заработная плата: Конкурентный оклад + премия по итогам года (KPI). Обсуждается индивидуально.