Сервис-менеджер (Супервайзер) ресепшн в апарт-отель 4*
Описание
Открываем новый апарт-отель 4* ARTEL 17/52 и формируем команду СПиР.Ищем Cервис-менеджера, с которым вместе будем участвовать в запуске нового объекта! Позиция: Сервис-менеджер (супервайзер) ресепшн. Доход от 66.000р. на руки: • 61.000р. - фикс. оклад;• от 5.000р. - ежемесячная премия за дополнительные продажи;• дополнительно: две премии в год, суммарно до 122 000 ₽. Бесплатное двухразовое комплексное питание; Оформление по Трудовому договору:Стабильные выплаты 2 раза в месяц на карту, отпускные, больничные в полном объёме. График работы - 5/2 с тремя возможными сменами и плавающими выходными:7:00 - 16:00 - утренняя смена,10:00 - 19:00 - дневная смена,14:00 - 23:00 - вечерняя смена; ДМС после 3 месяцев работы; Ежегодный медицинский осмотр и мед. книжка за счет компании; Наставничество опытного сотрудника на период испытательного срока и поддержка дружного коллектива! Удобный и уютный бэк-офис; Чем предстоит заниматься: Координация работы смены; Работа со сложными обращениями и VIP-гостями; Контроль номерного фонда и взаимодействие с HSK; Контроль кассовых/операционных процедур; Обучение и поддержка сотрудников смены. Кого мы ищем: Опыт работы в СПиР от 2 лет, Рассмотрим в том числе сильных администраторов СПиР, которые готовы сделать следующий шаг и перейти на позицию сервис-менеджера. Обязательное уверенное знание и опыт работы с системой Opera. Английский язык - В1 и выше. Внимательное, заинтересованное и чуткое отношение к гостям. Условия, которые мы Вам предлагаем: Премии: Полугодовая премия по результатам работы; Премия по программе "Приведи друга"; Премия за звание "Лучшего сотрудника месяца и года"; Бонусы за стаж и лояльность к компании. Забота о здоровье: Различные направления корпоративного спорта, от бега до баскетбола; Занятия йогой и скидки на сессии с психологом; Ежегодный медицинский осмотр за счет компании. Поддержка в обучении и развитии: Сопровождение наставником на протяжении всего испытательного срока; Обучение за счет компании (онлайн и оффлайн); Корпоративные занятия английским языком. Наши традиции и ценности: Корпоративные подарки на день рождения и Новый Год; Совместные мероприятия и праздники для сотрудников и их детей:Новогодняя ёлка для детей, ежегодный корпоратив, катания на сапах, каток и пр.; Материальная поддержка сотрудников в особых жизненных ситуациях (заключение брака, рождение ребенка и потеря близкого родственника); Скидки на проживание в отелях сети, на посещение ресторанов и баров при отелях, СПА- и Фитнес-клуба; для детей сотрудников - скидки на посещение детского клуба «Kidbridge».