Руководитель отдела новых продаж

Описание

Вдохновляй, веди за собой и создавай новое! Ты чувствуешь драйв, когда открываешь новые горизонты и строишь сильные команды? Хочешь влиять на развитие бизнеса и запускать инновационные решения для корпоративного благополучия? Тогда тебе к нам — в команду платформы «Понимаю»! Платформа «Понимаю» — лидер в сфере корпоративного благополучия. Компания более 10 лет помогает организациям заботиться о своих сотрудниках через онлайн-консультации с экспертами разных направлений. Клиенты — крупнейшие российские и международные компании. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет корпоративную культуру в России! Твои задачи: Развитие отдела новых продаж: мотивация команды, постановка задач, достижение результата; Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения новых клиентов (B2B, крупные компании, страховые организации, партнеры); Построение и оптимизация процессов продаж, внедрение лучших практик и инструментов; Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами и заключение крупных сделок; Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста и расширения клиентской базы; Взаимодействие с маркетингом, продуктовой и IT-командами для создания уникальных предложений; Координация подготовки тендеров и нестандартных предложений; Подготовка Генерального директора и собственника к участию в ключевых переговорах; Контроль выполнения планов, анализ показателей и постоянное улучшение результата; Что важно для успеха: Опыт управления отделом продаж или командой B2B-менеджеров от 5 лет; Практические успехи в личных продажах сложных продуктов сегменту Enterprise; Навыки стратегического планирования и аналитики; Умение вдохновлять, обучать и развивать команду; Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний; Готовность работать в динамичной среде и быстро принимать решения; Высокий уровень самоорганизации и автономности, ориентация на результат; Условия и преимущества: Оформление по ТК РФ, стабильная «белая» зарплата и бонусы за результат; Возможность гибридного формата работы; Возможность обсуждения уровня оплаты труда и премиальной составляющей; График 5/2, начало рабочего дня по договоренности; Перспектива влиять на продукт, процессы и развитие компании; Доступ к уникальным программам корпоративного благополучия. Отклики с сопроводительным письмом имеют преимущество и будут рассмотрены в первую очередь!