Специалист по кадровому делопроизводству

Описание

ТРИАЛ — стабильная производственно-торговая компания с более чем 15-летней историей. Мы занимаемся переработкой и поставкой морской и океанической продукции по всей России. Работаем с крупными коммерческими компаниями и государственными заказчиками, обеспечивая высокий уровень качества продукции и надежность поставок. Приглашаем в команду специалиста по кадровому делопроизводству, который поможет поддерживать высокий стандарт кадрового учета и станет частью профессиональной HR-команды. Основные задачи ведение кадрового делопроизводства (штат до 100 сотрудников); ведение кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3; ведение и контроль графика отпусков; актуализация штатного расписания; ведение воинского учета; подготовка и отправка уведомлений в государственные органы; подготовка сведений для отчетности (ЕФС-1); подготовка и ознакомление сотрудников с кадровыми документами и локальными нормативными актами. Необходимые знания и навыки: опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2 лет; уверенное знание трудового законодательства РФ; опыт работы в 1С:ЗУП 8.3; опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства; внимательность, ответственность и высокий уровень самоорганизации. Будет преимуществом: опыт ведения воинского учета; опыт подготовки отчетности ЕФС-1; интерес к подбору персонала и желание развиваться в HR. Мы предлагаем официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; полностью белую заработную плату, выплаты 2 раза в месяц; график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:30; офис в центре Москвы (м. Парк Культуры, в шаговой доступности); ДМС после года работы; поддержку руководителя отдела персонала; возможность профессионального развития и участия в совершенствовании HR-процессов компании. Почему эта вакансия может быть вам интересна Вы будете работать в стабильной компании с прозрачными бизнес-процессами. Получите возможность расширить свою экспертизу в кадровом делопроизводстве, воинском и миграционном учете. При желании сможете развиваться в направлении подбора и оценки персонала. Будете работать в небольшой HR-команде, где есть возможность участия в проектах по развитию HR-процессов.