Директор по кадрам

Описание

Производственное предприятие приглашает на позицию директора по кадрам - опытного управленца, готового выстроить современную систему управления персоналом. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Формирование и реализация кадровой политики организации в соответствии с её стратегическими целями. Разработка и внедрение сквозной системы управления персоналом — от подбора и адаптации до оценки, обучения, мотивации и развития карьеры. Организация подбора персонала: определение потребности в кадрах, формирование профилей должностей, участие в финальных отборах, обеспечение укомплектованности штата. Внедрение и контроль HR‑процессов: аттестации, онбординга, кадрового делопроизводства, работы с кадровым резервом, планирования преемственности. Разработка локальных нормативных актов (положений об обучении, оплате труда, премировании, аттестации и др.) и обеспечение их соответствия трудовому законодательству. Планирование обучения и развития персонала: формирование бюджета, выбор провайдеров, оценка эффективности программ. Создание и совершенствование системы мотивации (материальной и нематериальной), регулярный анализ её результативности. Снижение текучести кадров: выявление причин увольнений, внедрение мер по удержанию сотрудников. Обеспечение внедрения и использования HR‑технологий и автоматизированных систем управления персоналом. Ведение учёта персонала, формирование отчётности по ключевым кадровым показателям. Обеспечение защиты персональных данных и соблюдения норм законодательства. Координация работы HR‑службы численностью 8 человек (подбор, кадровое делопроизводство, обучение), распределение задач, контроль качества исполнения, оценка результативности. Выстраивание и поддержание рабочих коммуникаций с госорганами (министерство труда, занятости и миграционной политики, служба занятости, Социальный фонд России и др.) для соблюдения требований в сфере трудовых отношений. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет. График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00 часов. Место работы: г. Самара. Доход: оклад + премия. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, экономики). Опыт работы: от 3 лет на позиции директора по персоналу / руководителя HR-службы на производственных предприятиях. Опыт управления командой численностью не менее 5 человек. Знание трудового законодательства РФ и практики его применения Навыки разработки и внедрения HR-процессов, систем мотивации, оценки и обучения персонала. Умение работать с данными — аналитика, отчётность, бюджетирование. Лидерские качества, стратегическое мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость.