Рекрутер по подбору врачей

Описание

Важно!
Мы рассматриваем только кандидатов с опытом подбора врачей или другого медицинского персонала от 1 года.
Нам нужен рекрутер, который уже знает, где искать врачей, умеет работать с "пассивными" кандидатами и понимает специфику медицинского рынка.

 Мы — федеральная сеть стоматологических клиник, которая активно развивается и расширяет команду врачей. Поэтому ищем сильного рекрутера, который умеет закрывать сложные медицинские вакансии, а не ждать откликов.

 Что предстоит делать: Самостоятельно вести подбор врачей-стоматологов. Искать кандидатов через HH.ru, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации, базы резюме и другие источники. Использовать прямой поиск (холодный поиск) и выходить на кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы. Проводить телефонные интервью. Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора. Взаимодействовать с руководителями клиник. Работать в Bitrix24 и вести отчетность. Мы ожидаем, что вы
обязательно: имеете опыт подбора медицинского персонала не менее 1 года; успешно закрывали вакансии врачей (стоматологи будут преимуществом); умеете самостоятельно находить кандидатов, а не работать только с входящими откликами; знаете, где искать врачей и как заинтересовать сильного специалиста; владеете современными инструментами поиска и оценки кандидатов; уверенно работаете с CRM, офисными программами и сервисами для подбора персонала; ответственный, сотрудник, который самостоятельно умеет принимать решения. Будет преимуществом: опыт подбора стоматологов; опыт работы в медицинских организациях; навыки Executive Search и Headhunting. Что мы предлагаем: Заработную плату от 70 000 ₽ (фиксированный оклад 40.000 руб. + система мотивации, обсуждается на собеседовании). Полностью удаленный формат работы. График 5/2 с 09:00 до 18:00. ТОЛЬКО официальное трудоустройство. Работу в крупной федеральной сети стоматологических клиник. Корпоративную связь и все необходимые инструменты. Перед откликом:
Пожалуйста, откликайтесь только в том случае, если у вас есть опыт подбора медицинского персонала.
 В сопроводительном письме обязательно укажите: каких врачей или медицинских специалистов вы подбирали; сколько медицинских вакансий закрыли за последний год; какую самую сложную медицинскую вакансию вам удалось закрыть. что для Вас важно в работе?