HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
Производственная компания (Уфа). Нефтехимия. Инжиниринг. Сильное руководство, амбициозные планы по развитию. Ищем HR BP, готового взять в работу весь спектр HR-функций и станет правой рукой Генерального директора в вопросах работы с людьми для принятия бизнес решений. Подбор и адаптация: Полный цикл найма: инженеры, проектировщики, технические специалисты (нефтянка / производство). Построение устойчивой воронки, работа с профессиональными сообществами, нетворкинг. Организация процесса адаптации и онбординга. Развитие и культура: Выстраивание системы обучения и развития персонала. Формирование и укрепление корпоративной культуры, работа с вовлечённостью. HR-аналитика: Ведение и развитие HR-метрик (текучесть, стоимость найма, time-to-fill, eNPS и др.). Подготовка регулярной аналитики для руководства, формирование data-driven подходов. HR-процессы и администрирование: Внедрение КЭДО (кадровый электронный документооборот) с нуля Ведение воинского учёта (военный стол) Участие в автоматизации HR-процессов Что мы ожидаем: Опыт работы HR BP в крупной производственной компании. Желательно нефть/химия от 3х лет Живой навык работы по всем HR функциям самостоятельно, без команды. Включая КДП / КЭДО Успешный опыт найма инженерно-технических специалистов (обязательно). Успешный опыт найма и адаптации руководителей Понимание специфики производственных компаний отрасли Oil & Gas Опыт внедрения КЭДО или готовность самостоятельно разобраться и запустить. Знание трудового законодательства, ведение воинского учёта Системное мышление, умение выстраивать процессы, а не только «тушить пожары» Работа в офисе (Уфа), полная занятость. Мы предлагаем: Прямое подчинение Генеральному директору Высокую полностью белую заработную плату (обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом) Годовой бонус по результатам работы Возможность выстроить HR-функцию с нуля, реальный вклад в развитие компании. Стабильность производственного бизнеса + энергия нового руководства Пожалуйста, ответьте на 3 вопроса в сопроводительном письме: 1. Коротко про опыт подбора - кого нанимали, какими ресурсами пользовались, в какой программе работали ? 2. Ваши ожидания по заработной плате (на руки)? 3. Где проживаете в Уфе (район)?