Junior Java разработчик

Описание

Привет! Это HRlink первая в России платформа кадрового электронного документооборота, КЭДО-система 1 по версии РБК и стратегический партнер HeadHunter. У нас важная миссия мы помогаем бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту. Сейчас мы ищем Junior Java разработчика. Что предстоит делать: Разрабатывать новый функционал - большая часть работы, потому что наш проект активно развивается; Прорабатывать с технической стороны задачи совместно с наставником; Работать в команде. Для нас важно обмениваться опытом с коллегами и сообща искать решения; Участвовать в код-ревью; Осваивать новые технологии и учиться лучшим практикам. Мы ждем от кандидата: Знание Java 8 и выше; Логическое мышление, умение выстроить алгоритм для решения задачи; Понимание принципов построения приложений в объектно-ориентированном стиле; Аккуратность и внимательность при написании кода; Понимание реляционных БД; Знание английского языка не ниже уровня чтения технической документации; Желание постоянно учиться и развиваться. Будет плюсом: Опыт разработки приложений; Умение писать SQL-запросы средней сложности (любой диалект); Понимание HTTP; Владение JavaScript/TypeScript/Angular; Знание HTML, CSS. Наш технологический стек разработки: Java 11, 17; Play Framework; Spring Boot - в части микросервисов; PostgreSQL, Clickhouse, Kafka, RabbitMQ, Yandex Cloud; Multitenancy, Microservices, Cloud & On-premises instances; Gitlab, Jira, Confluence; Typescript + Angular. Мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы из любой точки мира или рабочее место в бизнес-центре А-класса с современным оборудованием, зонами отдыха и играми, фруктами, чаем-кофе в Санкт-Петербурге; Корпоративную систему ДМС, компенсацию спорта / обучения / психолога после прохождения испытательного срока; Востребованный и современный продукт российской разработки; Технические задачи на масштабирование и оптимизацию производительности; Выделенное отделу разработки время на закрытие технического долга; Команду, которая готова делиться экспертизой и поддержкой; Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны; Отсутствие бюрократии и бесполезных действий мы за быстрое принятие решений; Заработная плата обсуждается индивидуально на этапе собеседования.