Менеджер по персоналу
Описание
«Рондо-Саунд» — компания по поставке электронных систем для зданий и сооружений. Работаем в сегменте проектных продаж B2B. Приглашаем в команду активного HR, одинаково хорошо знающего подбор персонала и КДП. Доход специалиста по кадрам напрямую зависит от количества и качества закрытых вакансий. Как это работает: Фиксированная часть (80 000 руб.) + премии за каждое закрытие вакансии (от 30 000 руб.) Закрыли топ-позицию — премия выше Перевыполнили план — дополнительные бонусы Эта вакансия для вас, если: + Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату+ Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии+ Готовы к «охоте» на лучших кандидатов+ Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем Вам не подойдет наша вакансия, если: ‒ Вы ищете «тихую гавань» без ответственности за результат‒ Работаете только с пассивным подбором (размещение вакансий и ожидание откликов)‒ Не готовы к достижению количественных показателей‒ Нет опыта КДП Обязанности: 1. Рекрутинг (60% рабочего времени): Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела продаж: Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты) Прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по продажам Координация с нанимающими менеджерами Онбординг Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции. 2. Кадровый документооборот (40% времени): Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ: Оформление приема, переводов, увольнений Трудовые договоры, допсоглашения, приказы Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии (Положения, должностные инструкции) Требования: Профессиональные компетенции: Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет преимуществом Необходимые навыки: Уверенное владение альтернативными каналами поиска Навыки проведения структурированных интервью Умение оценивать компетенции sales-менеджеров Опыт headhunting и прямого поиска Знание 1С:ЗУП Личные качества: Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI Настойчивость в поиске и «пробивная способность» Системность в работе с процессами Умение анализировать данные и находить узкие места Самостоятельность в принятии решений Условия: Локация: комфортный офис в БЦ "Маяк" в шаговой доступности от ст. м. «Московские ворота» График: 5/2, стандартный рабочий день Оформление: официально по ТК РФ, белая зарплата План: 2 новых сотрудника в месяц Испытательный срок: 2 месяца Система оплаты: фиксированная часть + прозрачные премии за результат Наши гарантии: Постоянный поток вакансий Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий Защита фиксированной части при любых обстоятельствах