Руководитель склада (цепи поставок магазина)

Описание

Обязанности: Эффективное управление товарными потоками и достоверность данных по размещению в зонах хранения; Выявление новых перспективных возможностей оптимизации работы подразделения; Формирование среднесрочной (2-3 года) стратегии в зоне своей ответственности, учитывая стратегию компании; Генерировать и реализовывать инновационные идеи/решения для оптимизации работы, использования новых возможностей; Выстраивать работу подразделения исходя из потребностей и пожеланий клиента, использование обратной связи с клиентом; Управление логистическими потоками в магазине - "вход-выход" товара в торговый зал; Контроль ротации товарного запаса в складских зонах; Контроль соблюдения процедур сборки, выдачи товара; Проведение инвентаризации в складских зонах магазина; Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда; Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, давать обратная связь и развитие команды, оценка персонала. Требования: Опыт работы в руководящей должности (складская и/или транспортная логистика); Целеустремленность, умение добиваться поставленных целей; Коммуникабельность, умение принимать решения в сложных ситуациях; Способность обучаться и обучать; Готовность работать с большими объёмами информации; Умение стратегически мыслить и работать на перспективу; Знание алгоритма работы цепи поставок. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов) смены утро/вечер, скользящие выходные (пт/сб или вс/пн); Уровень оклада определяется по итогам собеседования; компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная сотовая связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.