Мастер бригады по сварке
Описание
ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Мастера бригады по сварке Основные должностные обязанности: Приемка работ по реконструкции, переоснащению и оптимизации сварочного производства на участке (в цехе) Организация исправления выявленных дефектов Составление графиков выполнения работ участка (цеха) в соответствии с производственным планом (графиком) выпуска продукции (производства работ) Координация деятельности бригад (малых коллективов) и отдельных рабочих по производству / изготовлению, монтажу сварных конструкций (изделий, продукции) Мы ожидаем от Вас: Наличие Профессионального образования не ниже среднего в области сварочного производства / Профессиональное образование (техническое, иного профиля) не ниже среднего Наличие стажа работы в области сварочного производства не менее месяца Ваши условия работы: Рабочее место Псковская обл., рабочий поселок Дедовичи, Псковская ГРЭС Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.