HR менеджер / Менеджер по персоналу

Описание

Вакансия HR-менеджер (с перспективой HR-директора) Личное обращение от владельца: "Привет! Меня зовут Владимир Меркулов, я основатель и руководитель нескольких оптовых бизнесов, а также резидент сообщества Эквиум. За 13 лет мы построили компанию, которая растет даже в сложные времена, и я горжусь нашей командой. Мы ищем опытного и амбициозного HR-менеджера, который разделяет наши ценности — результат, команда, амбиции, честность, развитие— и поможет нам создать сильную команду профессионалов. Я лично слежу за тем, чтобы у вас были все ресурсы для вашего роста и успешной реализации ваших идей." О компании: С 2013 года мы успешно работаем на рынке оптовых поставок нефтепродуктов и промышленной химии, поставляя продукцию по России и за ее пределы. Сегодня химическая продукция — наше ключевое направление, и за последние полтора года мы увеличили продажи в 3 раза. Сейчас мы ориентируемся на крупный опт, импорт и экспорт -- именно там самые высокие чеки и перспективы роста. Наша команда - это разнообразие идей и поддержка, где каждый чувствует себя на своем месте. Место работы: Современное офисное пространство (open space). Отдельные помещения: кухня, переговорная, комната отдыха. Рядом с офисом кафе с бизнес-ланчем. Кого мы ищем: Мы ищем не просто HR-менеджера, а ключевого партнёра, который поможет нам создать и поддерживать команду, вдохновит новых сотрудников на продуктивную работу и станет надёжной опорой в вопросах управления персоналом. Если вы искренне любите людей, обладаете эмпатией и стремитесь к стабильности и развитию, мы готовы раскрыть ваш потенциал на 100%. Наш идеальный кандидат: Внимательный и чуткий: вы слышите, что стоит за словами людей, умеете находить подход даже к самым сложным кандидатам. Терпеливый и последовательный: вы умеете выстраивать доверительные отношения, спокойно решаете возникающие вопросы и избегаете конфликтов. Организованный и системный: вы чётко следите за процессами, но не теряетесь в мелочах. Креативный и гибкий: вы открыты новым идеям, экспериментам и нестандартным подходам в подборе и адаптации персонала Что предстоит делать: ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА НАЙМ Самостоятельно вести процессы подбора персонала (фокус — менеджеры по продажам), находить и привлекать лучших специалистов, работать с различными каналами поиска. Проводить интервью (телефонные, личные, онлайн), оценивать кандидатов, выстраивать эффективную воронку найма. Организовать адаптацию и онбординг новых сотрудников, делать их комфортными, быстрыми и эффективными. Разрабатывать и внедрять должностные инструкции и регламенты, вместе с руководителями отделов и тренерами. Участвовать в создании и поддержании корпоративной культуры, повышении вовлечённости и лояльности сотрудников. Участвовать в разработке мотивационных программ и мониторинге рынка труда. Организовывать обучение и развивающие мероприятия для команды. Требования: Опыт работы в HR от 3-х лет (преимущество — подбор менеджеров по продажам). Умение нестандартно подходить к задачам, креативность в подборе персонала. Опыт проведения личных интервью и оценки кандидатов. Навык написания регламентов и должностных инструкций. Эмпатия, коммуникативность, внимательность, системность. Условия: Совокупный доход: от 100 000 рублей (Оклад на руки 80000 + KPI от 20 000 до 100 000 и выше, средняя заработная плата 120 000 - 140 000 на руки) Испытательный срок: 2 месяца Перспектива роста до позиции HR-директора. Работа в команде, где вас будут ценить и уважать. Возможность реализовать свои идеи и расти вместе с компанией.