Руководитель направления (разработка кузова/BIW)

Описание

Обязанности: Ответственность за вверенное направление (Кузов); Планирование, формирование и защита бюджета по направлению. Контроль и минимизация затрат на НИОКР; Соблюдение календарного плана-графика по разработке продукта в вверенном периметре, валидации и верификации; Ответственность за физическую доступность деталей при сборке ПТ1, обеспечение бесшовного перехода в службу логистики и качества завода; Формирование и управление ресурсами: создание структуры с необходимым количеством персонала под требуемый объем разработки, поиск и прием квалифицированного персонала, в том числе и за границей; Корректировка приоритетов и перераспределение задач между сотрудниками для своевременного получения результатов; Принятие решений через организацию кросс-функционального взаимодействия как с другими руководителями смежных подразделений разного уровня для выравнивания и синхронизации внутри проекта по срокам и задачам, так и между специалистами Дирекции со смежными функциями: закупки, SQA, логистика, качество, производство и т.д.; Обеспечение соответствия деталей требованиям Качество-Цена-Время-Свойство (QCDP) и показателям качества (3MIS, 6MIS, 12MIS, IPTV-показатель); Ответственность за полноту и достаточность конструкторско-технической документации для актуального состояния, за процесс по отслеживанию и внесению изменений в конструкторско-техническую документацию; Участие в разработке, проверке и внедрении внутренних бизнес-процессов. Требования: Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое); Опыт работы от 3-х лет в сфере руководства группой/направления BIW; Глубокое понимание продукта: знание состава автомобиля и процессов разработки, подготовки производства, валидации; Знание ключевых требований по локализации (719 ПП РФ). Условия: Место работы: г. Нижний Новгород, ст.м. Автозаводская; Для иногородних сотрудников возможна компенсация релокации; График работы: пятидневный рабочий день, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; Годовое вознаграждение по итогам работы компании; Добровольное медицинское страхование; Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день); Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц); Организация отдыха для сотрудников и членов их семей; Корпоративные скидки от компаний-партнеров.