Взыскатель Аналитик Департамента взыскания и исполнительного производства
Описание
Обязанности: Ведение портфеля просроченной задолженности на стадиях Legal / Post-Legal в дистанционном формате. Исполнительное производство: подача/контроль исполнительных документов, взаимодействие с ФССП, подготовка заявлений/ходатайств/жалоб, контроль сроков и действий пристава. Претензионно-исковая работа: подготовка процессуальных документов (исковые заявления, заявления о выдаче судебного приказа, возражения, апелляции/кассации по необходимости), сопровождение судебных стадий. Досудебные переговоры с должниками в рамках требований 230-ФЗ: урегулирование, согласование графиков, фиксация договоренностей, работа с возражениями. Сбор/подготовка доказательственной базы: запросы в госорганы/инстанции, анализ активов/доходов, подготовка материалов по взысканию. Ведение работы в CRM/учетных системах, соблюдение регламентов, подготовка отчетности по результатам. Требования: Опыт работы во взыскании (банк/МФО/ПКО/коллекторское агентство/проблемные активы) от 3 лет на стадиях legal/post-legal или релевантный опыт в ФССП/исполнительном производстве. Уверенные навыки по 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”: базовые инструменты, сроки, жалобы, взаимодействие с приставами. Умение самостоятельно готовить процессуальные документы и вести переписку/коммуникацию с судами/ФССП. Уверенный пользователь ПК: офисные приложения, электронный документооборот, CRM. Самостоятельность, дисциплина, ориентация на результат, устойчивость к объёму задач. Практика по банкротству ФЛ/ЮЛ (127-ФЗ): включение в реестр, оспаривание сделок, субсидиарная ответственность. Опыт с цессией/правопреемством, портфелями задолженности (покупка/продажа/сопровождение). Работа с залогами/розыском/арестом имущества/торгами/реализацией. Опыт в крупных банках/финтех/МФО/ПКО и знание требований 230-ФЗ (корректные коммуникации). Участие в автоматизации: CRM, интеграции, СМЭВ/ЕПГУ, роботы/боты, настройка процессов. Условия: Доход: фикс + премия (обсуждается по уровню компетенций и портфелю). График: 5/2 (возможны варианты), дистанционный/гибридный формат (по договоренности). Обучение регламентам, поддержка руководителя, понятные KPI и инструменты.