Главный специалист по кадрам

Описание

знание трудового законодательства; знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; основы хранения и обработки персональных данных; порядок составления отчетности по кадрам; знание принципов работы вахтовым методом приветствуется.

Обязанности

комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей; осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров; ведение КДП, знание особенностей КДП с вредными и опасными условиями труда; организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; формирование и подача в СФР отчетности по застрахованным лицам в установленные сроки; ведение работы с ЦЗ населения и др. контролирующими органами; ведение работы с учебными заведениями по вопросам привлечения начинающих специалистов; составление договоров гражданско-правового характера; сдача кадровой отчетности; проведение телефонных интервью; нормирование труда, составление графиков работы на год, месяц; знание 1С ЗУП, версия 8.3; умение работать в консультационной - правовой базе "Консультант Плюс"; администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров; ведение трудовых книжек (оформление, хранение, учет движения); формирование, актуализация локальных нормативных актов (приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения и т.п.); представление документов по персоналу в государственные органы, а также подготовка иных ответов на запросы; подготовка и направление установленных отчетов в Социальный фонд России (ЕФС-1 подр. 1.1), ЦЗН (квотирование рабочих мест для инвалидов, потребность в кадровых ресурсах); подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; ведение штатного расписания (внесение изменений, утверждений, подготовка выписок); ведение периодического и предварительного м/о (заключение договора, составление списков, уведомление работников, дальнейший контроль за прохождением); работа по антикоррупционной политике; подготовка дел на архивное хранение.