Инженер 1 категории (обслуживание и ремонт)

Описание

Обязанности: Контроль за техническим состоянием, коммуникациями, оборудованием, обслуживанием зданий и помещений (вывоз мусора, уборка помещений и территории, очистка и вывоз снега, кондиционирование, вентиляция, обслуживание и ремонт эл. котлов, водонагревателей и системы отопления); Заключение и ведение договоров, приёмка работ, контроль оплаты по договорам; Организация планово-предупредительного ремонта оборудования; Составление и выполнение долгосрочной и краткосрочной ремонтных программ, контроль за их исполнением; Составление ЛСР, дефектных ведомостей объёмов работ, карточек объектов – документов, содержащих полную информацию о состоянии зданий и помещений, заключённых договорах с ресурсоснабжающими организациями, требуемых ремонтных и восстановительных работах; Подготовка документов для проведения закупочных процедур, заключение и исполнение договоров; Формирование планов и установленной отчетности в зоне своей ответственности. Требования: Высшее образование по направлению подготовки «Строительство» и стаж работы от 1 года, либо высшее (техническое) образование по другим направлениям подготовки и стаж работы по профилю от 3 лет; Знание нормативной базы для проведения ремонтных и строительных работ; Практические знания работы инженерных систем (отопление, вентиляция, кондиционирование и т.п.); Знание порядка составления смет, технических заданий для проектирования и производства ремонтных работ; Навыки ведения деловой переписки. Условия: Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В. График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Возможность профессионального и карьерного роста. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь. Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.). Ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор. В компании действует Профсоюзная организация. Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря. Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия. Возможность ротации в другие регионы.