T&D-менеджер

Описание

Какие задачи нужно будет решать: • Формирование образовательных решений самостоятельно (разработка концепта программы обучения, анализ эффективности, масштабирование лучших решений) • Доработка учебных программ под целевые аудитории или запросы от бизнеса • Контроль метрик до и после обучения • Формирование и контроль планов развития сотрудников • Проектирование и фасилитация командных сессий • Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента) • Выявление потребности в обучении, формировании планов и графиков обучающих мероприятий • Ведение отчетности и статистики по обучению, взаимодействие с Корпоративной и Технической академией в части администрирования обучения и заключения рамочных договоров • Управление бюджетом на развитие персонала и организация обучающих мероприятий • Курирование отраслевых программ развития • Реализация отраслевых мероприятий «Дня информирования», «Дня директора», «Человек года Росатом» • Организация внутренних оценочных мероприятий, в том числе проведение и администрирование ежегодной оценки «Рекорд», оценки преемственности и оценки соответствия работников и кандидатов целевым компетентностным профилям (совместно с др. сотрудником) • Организация и развитие взаимодействия с ВУЗами и практикантами в целях привлечения, сопровождения и развития молодых специалистов • Адаптация новых сотрудников в Центральном офисе и региональных центрах • Разработка информационных материалов в части внутренних коммуникаций (новостные рассылки, корпоративные публикации и тд) Наши ожидания от кандидата: • Опыт работы в корпоративном обучении от 2 лет • Навыки разработки и реализации программ развития сотрудников • Навыки ведения переговоров и аргументации • Самоорганизация и фокус на результат, а не только на процесс • Портфолио с примерами реализованных проектов • Опыт проведения закупок по ЕОСЗ или 223-ФЗ будет преимуществом