Ведущий специалист по организационному проектированию

Описание

Сегодня мы находимся в поиске Ведущего специалиста по организационному проектированию, который станет частью нашей профессиональной команды Дирекции по персоналу и организационному развитию и будет готов развиваться вместе с нами. МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: график работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00); конкурентный и достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия + квартальная премия); релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья); расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога; корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно; комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи); обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде диномышленников и под руководством опытных специалистов; ежегодную индексацию заработной платы, чтобы Ваш доход соответствовал рыночному уровню; поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель; участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России. НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ: Обязательные: высшее экономическое образование; опыт работы от 2–3 лет в сфере организационного проектирования, управления штатной структурой, HR-администрирования, HR-аналитики или организационной эффективности; опыт работы с организационной структурой и штатной численностью; практический опыт работы в 1С:ЗУП; уверенное владение Excel. Дополнительные: опыт подготовки организационно-распорядительных документов; опыт взаимодействия с руководителями подразделений; опыт работы с Business Studio. ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ: сопровождением организационных изменений и обеспечением их корректного отражения в структуре компании; администрирование организационной структуры, включая создание и изменение должностей; подготовкой организационно-распорядительных документов в рамках организационных изменений; взаимодействием с бизнес-подразделениями и смежными функциями по вопросам организационного проектирования; координацией изменений по должностям и структуре от согласования до оформления и отражения в системах.