Мастер производственного обучения

Описание

Мы ищем в команду амбициозного и системного Мастера по обучению, который выстроит современную систему наставничества на производстве «с нуля». Если вы умеете раскладывать сложные технологические процессы на простые шаги и хотите видеть реальный, измеримый результат своей работы в тоннах и процентах — мы ждем вас! Что нужно будет делать : Анализировать «боли» производства: Совместно с начальниками цехов выявлять участки с высоким уровнем брака или низким темпом работы. Оцифровывать процессы: Разбивать рабочие операции (лепка, формовка, упаковка, обслуживание линий) на простые пошаговые алгоритмы по методологии TWI. Разрабатывать лаконичные карты рабочих инструкций. Создавать команду наставников: Отбирать лучших рабочих из цехов, обучать их методике наставничества (как правильно передавать навык за 4 шага TWI), сертифицировать и мотивировать их. Контролировать адаптацию новичков: Сопровождать новых сотрудников в их первые недели, координировать работу наставников, замерять скорость выхода рабочих на нормативную производительность. Вести аналитику: Оценивать экономический эффект от обучения (как изменился брак, выработка и текучесть). Наши требования к кандидату: Опыт работы: От 2-х лет в сфере производственного обучения (желательно: пищевая промышленность, FMCG, ритейл или сборочные производства). Знание методологии TWI: Четкое понимание принципов Job Instruction (производственный инструктаж). Будет огромным плюсом наличие сертификатов о прохождении курсов по TWI или Бережливому производству (Lean). Практический опыт: Вы лично разрабатывали рабочие инструкции, карты стандартизированной работы и стандартные операционные процедуры (СОП / SOP), обучали линейный персонал «руками», а не только по презентациям. Личные качества: Высокий уровень эмпатии, развитые коммуникативные навыки (умение находить общий язык и с руководителями, и с рабочими в цеху), настойчивость, системность. Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально). Реальная возможность внедрить свои идеи и построить систему обучения «под себя» при полной поддержке со стороны руководства. График работы 5/2. Своевременные выплаты два раза в месяц. Вкусное питание за счет компании. ​​​​Иногородним специалистам предоставляются корпоративные квартиры в шаговой доступности от места работы; Продуктовая корзина (продукция МПК в ассортименте ежемесячно) после 3х месяцев работы.