Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Обязанности: Обеспечивает укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определениявозможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор персонала, проводит собеседования с соискателями с целью комплектования штата сотрудников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников,аттестаций. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятиирешений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств сотрудников,мотивации их должностного роста. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Ведет личные дела работников школы. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудовогостажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. Ведет учет медицинских книжек. Издает приказы по личному составу, по приему/увольнению. Заключает трудовые договора. Ознакамливает сотрудников с должностными инструкциями. Ведет табель учета рабочего времени Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль засоставлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Составляет установленную отчетность. Работает в информационных системах обработки персональных данных, в соответствии с законодательством. Требования: Среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена) плюс дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом. Высшее образование — бакалавриат (профильное или непрофильное). Если базовое образование непрофильное (например, техническое или экономическое), обязательно нужна программа профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения. Условия: Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Оформление по ТК РФ.