Рекрутер / HR / Менеджер по подбору персонала

Описание

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Меня зовут Тарас Игоревич. Я - HRD компании Адвокат по банкротству.

Ищу в свою команду активного и талантливого коллегу на позицию

Менеджер по обработке откликов на вакансии

Если Вы любите свою профессию, имеете успешный опыт в найме, адаптации и оценке персонала и хотите развиваться в HR- смело откликайтесь на нашу вакансию!

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ:

- Работа в главном двухэтажном офисе компании в центре Москвы (в пешей доступности от м.Тульская)

Много откликов - не придется работать только с базой резюме и осуществлять холодный поиск.

Интересная сфера деятельности- мы даем Клиентам свободу от кредитов и долгов, а клиентов с кредитами очень много. Сотни рекомендаций сильно помогают в работе.

Обучение и ввод в должность - автоматизированная система стажировки и знакомства кандидата с компанией и вакансиями прямо на нашей платформе. Подробные обучающие материалы и наставник.

Официальное трудоустройство - по трудовому договору, официальная заработная плата, без задержек.

Высокий доход - вы сами можете влиять на свой доход!

Профессиональная команда- мы постоянно учимся и развиваемся, чтобы быть лучшими!

Интересная корпоративная жизнь - мы проводим корпоративные мероприятия для сотрудников, с нами здорово!

Совокупный доход составит от 75 000 до 100 000 рублей.

Мы работаем в комфортном офисе на Тульской (см. местоположение на карте в вакансии). Работаем на хороших компьютерах, компенсируем обеды в нашей столовой. Вам понравится!)
График работы: Пн.-Пт. с 09:00 до 18:00.

Приходим к 8:45, уходим в 18:00. Без задержек. Обед в удобное время.

ТРЕБОВАНИЯ:

Желание быть лучшим на занимаемой позиции!
Мы ожидаем человека, который знает, как нанять 6+ продуктивных амбициозных менеджеров по продажам за месяц (Вы не будете искать только одних продавцов, вакансии будут разные и интересные). Словом, ищем талантливого коллегу, который умеет создавать широкий поток кандидатов и который знает, как отличить продуктивного кандидата от непродуктивного, как адаптировать новичка, как выстроить эффективную коммуникацию с коллегами, как работать с повышением вовлеченности сотрудников и создавать положительный микроклимат в коллективе.

ЕСЛИ ВАКАНСИЯ ИНТЕРЕСНА:

Откликнитесь на вакансию.

Свяжемся с Вами).