Директор по персоналу (HRD)

Описание

НЕМНОГО О НАС: Киберматика — продуктовая команда, которая с 2016 года делает B2B-продукты и сервисы. Сегодня нас уже 150+ человек, несколько собственных продуктов, около 5000 клиентов и очень амбициозные планы по росту. Мы быстро экспериментируем, запускаем новое и строим компанию вокруг результата, а не вокруг красивых процессов. И нам нужен HRD, который поможет масштабировать главное, что у нас есть, — людей и команду: Не «главный по кадровым вопросам», Не человек, который будет внедрять HR ради HR, а партнёр бизнеса, который сможет построить среду, в которой сильные люди приходят, быстро становятся эффективными, развиваются и хотят оставаться с нами надолго. Чем необходимо заниматься: Формировать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании; Организовывать и контролировать подбор персонала масс найма коммерческого блока (РОПы, МОПы, колл- центры); Разрабатывать и реализовывать систему онбординга и адаптации персонала; Выстраивать понятные карьерные треки и возможности профессионального роста; Помогать руководителям становиться сильнее: в найме, управлении, развитии и работе с эффективностью команд; Развивать корпоративную культуру и сохранять её сильные стороны по мере роста компании; Работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений; Быть партнёром CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей, команд и организационного развития; Не забывать про трудовое законодательство. При этом не ждём, что ты будешь просто управлять существующей системой. Если видишь, что что-то можно сделать лучше — у тебя будет возможность это менять. Мы уже готовы работать с тобой, если ты: Имеешь подтвержденный релевантный опыт работы от 3х лет (готов предоставить кейсы); Работал "руками" во всех HR - направлениях ( опыт HR в ед лице приветствуется); Опыт в масс найме, опыт в найме коммерческого блока - обязательно! Опыт работы в IT - обязателен; Управленческий опыт от 1 года обязательно; Смотришь на HR через призму бизнеса и результата; Умеешь выстраивать системы, но не превращаешь их в бюрократию; Способен самостоятельно принимать решения и доводить их до результата; Умеешь говорить прямо и конструктивно, в том числе с руководителями; Комфортно чувствуешь себя в быстро меняющейся среде; Умеешь работать не только «для сотрудников», но и вместе с бизнесом; Видишь в HR не сервисную функцию, а инструмент развития компании. Что будет в твоей зоне влияния Найм → адаптация → эффективность → развитие → мотивация → культура → удержание. Твоя задача — сделать так, чтобы на каждом этапе человек понимал, куда он пришёл, зачем он здесь, как может развиваться и какой результат от него ждёт компания. А руководители — чтобы понимали, как создавать сильные команды и раскрывать потенциал людей. Что мы предлагаем: Трудоустройство по ТК РФ; Работа в аккредитованной IT - компании; Полностью удаленный формат работы; Высокую заработную плату - размер обсуждаем на финальном собеседовании; Прозрачную систему оплаты труда (оклад+ премия); Выплата заработной платы без задержек; Прямое влияние на HR-стратегию и развитие компании; Высокую степень самостоятельности и возможность реализовывать свои идеи; Среду без лишней бюрократии, где ценятся скорость, ответственность и здравый смысл; Интересные корпоративные мероприятия. Если тебе интересно не просто управлять HR-функцией, а вместе с бизнесом создавать компанию, в которой сильные люди хотят работать и развиваться, — откликайся и мы свяжемся с тобой в течение 1 дня!