Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Описание

🚀 Построй сильную систему найма — и вырасти вместе с международным брендом Pastila — международная компания по производству аксессуаров для телефонов и гаджетов. Мы работаем с 2013 года, производим товары в Китае и продаём их по всему миру. У нас своё производство и офис в Шэньчжэне — в центре рынка электроники, а также офис в Москве. В России мы входим в ТОП-3 на маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Развиваем оптовое направление, зарубежные продажи, собственные бренды, ассортимент и новые продуктовые категории. Сейчас команда развивается, поэтому мы ищем сильного рекрутера, который возьмёт подбор в свои руки: будет быстро находить подходящих людей, качественно вести кандидатов, выстраивать воронку найма и помогать команде расти без хаоса. Нам нужен не просто человек, который размещает вакансии и пересылает резюме. Ищем самостоятельного рекрутера, который понимает бизнес-задачу, умеет видеть сильных кандидатов, держит темп и умеет доводить вакансии до выхода сотрудника. Зачем ты нам В Pastila много разных задач и направлений: e-commerce и маркетплейсы, закупки и Китай, производство, ассортимент, маркетинг, контент, продажи, финансы, аналитика, операционное управление и поддерживающие функции. Нам важно находить людей, которые не только подходят по навыкам, но и готовы работать в динамичном бизнесе: брать ответственность, быстро разбираться в новых задачах, быть на связи и давать результат. Твоя задача — сделать подбор понятной и работающей системой: Быстро снимать заявку и понимать, какого человека действительно ищет руководитель. Формировать сильный профиль кандидата и писать вакансии, на которые хочется откликнуться. Находить подходящих специалистов через hh.ru, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества и другие каналы. Вести кандидатов аккуратно, быстро и с уважением к их времени. Давать руководителям качественный поток релевантных кандидатов, а не «резюме ради резюме». Анализировать воронку и постоянно улучшать процесс найма. Что предстоит делать Снимать заявки на подбор с руководителей и превращать размытый запрос в понятный профиль кандидата. Составлять и размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, чатах, профессиональных сообществах и других источниках. Самостоятельно искать кандидатов: работать с откликами, холодным поиском, базой резюме, рекомендациями и альтернативными площадками. Проводить первичные интервью: оценивать опыт, мотивацию, адекватность ожиданий, самостоятельность, коммуникацию и соответствие задачам роли. Готовить структурированные комментарии по итогам интервью: сильные стороны, риски, мотивация, ожидания по доходу, доступность и рекомендация по следующему шагу. Организовывать дальнейшие этапы: договариваться о встречах, напоминать участникам, собирать обратную связь и не допускать потери кандидатов между этапами. Сопровождать кандидата до выхода и поддерживать контакт в первые дни работы. Вести воронку найма, статусы кандидатов, отчётность по вакансиям и план-факт по подбору. Анализировать эффективность источников: отклики, стоимость кандидата, конверсию по этапам, скорость закрытия вакансий и причины отказов. Улучшать шаблоны вакансий, скрипты, вопросы для интервью, коммуникации с кандидатами и систему оценки. Работать с AI-инструментами и автоматизацией для ускорения сорсинга, подготовки материалов, структурирования интервью и ведения базы. Будет плюсом Опыт подбора в e-commerce, маркетплейсы, логистику, закупки, Китай, продажи, маркетинг, финансы или производство. Опыт закрытия digital-, маркетинговых, аналитических, коммерческих и руководящих позиций. Работа с ATS, Bitrix24, Notion, Google Sheets, AI-инструментами и автоматизациями. Кого не ищем Нам не подойдёт человек, который: Размещает вакансию и пассивно ждёт откликов. Не ведёт статусы, забывает про кандидатов и не возвращается с обратной связью. Не умеет держать несколько вакансий одновременно. Проводит интервью формально, не углубляется в опыт и не понимает, кого рекомендует. Передаёт руководителю много нерелевантных резюме, не делая предварительный отбор. Не работает с цифрами и не может показать, где в подборе «узкое место». Ждёт пошаговых инструкций по каждой вакансии и не предлагает решений. Пропадает в коммуникации или вытягивает ответы только после напоминаний. Что предлагаем Работу в международной e-commerce-компании с собственным производством в Китае и сильной позицией на маркетплейсах России. Возможность влиять на найм, процессы, инструменты и качество команды, а не просто исполнять отдельные поручения. Разнообразные вакансии: от операционных и коммерческих ролей до маркетинга, закупок, аналитики и руководителей направлений. Доступ к нейросетям, автоматизациям, шаблонам и инструментам, которые помогут сократить ручную рутину. Обучение, обмен опытом и доступ к экспертизе команды, которая более 13 лет работает с Китаем, производством, e-commerce и маркетингом. Возможность командировок в Шэньчжэнь на стратегические сессии. Электронику и аксессуары для себя и семьи по закупочным китайским ценам. Условия и мотивация На старте — фиксированный оклад на первые два месяца. Первые месяцы сфокусируемся на том, чтобы выстроить ритм работы: качественно снимать заявки, вести вакансии, наладить воронку, обеспечить регулярный поток кандидатов и прозрачную отчётность. После того как процесс станет стабильным, подключим KPI к окладу. Метрики обсудим вместе и привяжем к тому, на что рекрутер действительно влияет: скорости обработки откликов, количеству и качеству интервью, конверсии по этапам, соблюдению сроков, закрытию вакансий и выходам кандидатов. Как откликнуться Нажмите «Откликнуться» и в сопроводительном письме пришлите: Один кейс по подбору в формате:Вакансия → где искали → сколько времени закрывали → что делали лично → результат. Одной строкой: почему вам интересна работа в Pastila и какие вакансии вам интереснее всего закрывать. Отклики с конкретным кейсом рассматриваем в первую очередь.