Менеджер по подбору персонала

Описание

Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса: • девелоперский брокеридж бизнес- и премиум-класса; • продажи и маркетинг недвижимости; • инвестиционный и девелоперский консалтинг; • загородный эко-отель и hospitality; • развитие новых проектов. Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников в компании группы и станет ключевым человеком в формировании команды. Чем предстоит заниматься Подбор персонала полного цикла: • принимать заявки на подбор от руководителей; • формировать профили должностей; • размещать вакансии на hh.ru, Авито и других площадках; • самостоятельно искать кандидатов; • проводить первичные интервью; • организовывать собеседования с руководителями; • сопровождать кандидатов до выхода; • контролировать прохождение испытательного срока; • вести базу кандидатов и отчетность по подбору. Какие вакансии предстоит закрывать В зависимости от направления бизнеса: Недвижимость и продажи: • брокеры и менеджеры по продажам; • руководители отделов продаж; • менеджеры по работе с клиентами; • специалисты по маркетингу и рекламе; • административный персонал. Отель и hospitality: • управляющий; • администраторы; • официанты; • повара и кухонный персонал; • горничные; • сотрудники службы сервиса; • технический персонал; • сотрудники для работы на территории отеля. Также предстоит участвовать в подборе специалистов на новые проекты группы компаний. Кого мы ищем Нам нужен человек, который умеет самостоятельно закрывать вакансии и отвечать за результат, а не только размещать объявления. Мы ожидаем: • опыт работы в подборе персонала от 2 лет; • опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла; • уверенное владение hh.ru; • навыки поиска и оценки кандидатов; • грамотную речь и развитые коммуникативные навыки; • системность и организованность; • высокую скорость работы; • умение одновременно работать с вакансиями разного уровня и профиля. Будет преимуществом: опыт подбора в недвижимости, продажах, гостиничном бизнесе, ресторанной сфере или премиальном сегменте. Что предлагаем • работу с несколькими интересными направлениями бизнеса; • разнообразные задачи и отсутствие монотонного подбора; • возможность влиять на формирование команды; • прямое взаимодействие с руководителями компаний; • высокий уровень самостоятельности; • оклад + бонус за каждого найденного сотрудника; • удаленный формат работы.