Рекрутер

Описание

Мы - Компот Консалтинг. Наша команда помогает бизнесу не просто закрывать кадровые вопросы, а выстраивать устойчивые системы, в которых людям комфортно работать, а компании - расти. Мы работаем в трёх направлениях: подбор сотрудников - от линейных позиций до топ-менеджмента; построение системного управления - оргструктуры, регулярный менеджмент, KPI; HR-сопровождение - адаптация, оценка, удержание, кадровая аналитика. Сейчас мы расширяем отдел подбора персонала и ищем коллегу, который возьмёт на себя ведение проектов по закрытию вакансий наших клиентов. Нам нужен сотрудник, который умеет слышать заказчика, глубоко погружаться в задачу и доводить результат до логического завершения - выхода кандидата на испытательный срок. Что мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы; Гибкий график и возможность самостоятельно планировать свое время; Понятную фиксированную оплату с понятной возможностью ее увеличения (фиксированная часть (оклад) + переменная часть (бонусы за закрытые вакансии); Профессиональное развитие. Мы работаем с разными сферами бизнеса, поэтому вы получите очень разнообразный опыт; Поддержку и помощь на всех этапах. Вы не останетесь наедине с новыми и сложными задачами, ты будешь работать в команде экспертов. Обязанности: Проводить брифинги с нанимающими менеджерами (заказчиками): сбор и уточнение профиля вакансии, анализ бизнес-задач, корпоративных стандартов и требуемых компетенций. Анализировать рынок на данную вакансию и предлагать лучшие условия для закрытия вакансии. Готовить тексты вакансий для размещения на внешних площадках и внутренней базе компании. Искать кандидатов с использованием всех доступных каналов (отклики, холодный поиск, профессиональные сообщества и тп.) Проводить собеседования с применением различных методик оценки кандидата. Управлять процессом согласования этапов, подготовка развёрнутой обратной связи как для кандидатов, так и для клиентов. Вести отчётности по статусам вакансий, контроль соблюдения оговорённых сроков. Одновременное сопровождать пул из 5–6 вакансий различного уровня - от линейных специалистов до руководителей. Что для нас важно в кандидате: Опыт работы в подборе персонала от 1 года (приветствуется опыт в консалтинге, рекрутинговых агентствах или корпоративных службах с высокой динамикой). Подтверждённые кейсы закрытия вакансий в нескольких профессиональных сферах (не ограничиваясь одной отраслью). Готовность быстро перестраиваться между разными функциональными направлениями. Практический опыт непосредственного взаимодействия с заказчиками на всех этапах - от первого брифа до финального предложения кандидату. Владение методиками оценки кандидатов. Умение самостоятельно составлять содержательное описание вакансии, адаптированное под целевую аудиторию. Навыки планирования и приоритезации при работе с несколькими проектами одновременно. Высокая коммуникативная активность - вы не боитесь большого объёма переговоров, легко и с интересом общаетесь с кандидатами и заказчиками в течение всего дня. Позитивный настрой и энергичность - вы умеете поддерживать доброжелательный деловой тон даже в интенсивном режиме, заряжаете уверенностью собеседников и создаёте комфортную атмосферу взаимодействия. Присоединяйтесь к нашей команде, где ценят инициативу, поддерживают друг друга и помогают каждому раскрывать свои таланты!