Руководитель отдела персонала

Описание

К2 Тул инженерная компания, которая около 20 лет помогает промышленным предприятиям становиться технологичнее и эффективнее. Мы не просто поставляем оборудование для металлообработки: погружаемся в задачи производства, подбираем подходящее решение и сопровождаем проект от консультации и запуска до обучения и сервиса. За плечами команды более 1200 крупных реализованных проектов, а офисы и склады компании работают в России, Казахстане и Беларуси. К2 Тул продолжает расти, и сейчас нам нужен сильный руководитель отдела персонала, который поможет этому росту опираться на сильную команду и работающую HR-систему. Основные задачи: Управлять отделом персонала: ставить задачи, контролировать результаты и развивать сотрудников команды (в подчинении два человека) Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями компании Организовывать полный цикл подбора персонала, включая участие в найме ключевых специалистов и руководителей Формировать вместе с руководителями понятные профили должностей: цели роли, зоны ответственности, ожидаемые результаты и критерии оценки Развивать систему адаптации новых сотрудников: планы ввода в должность, база знаний, задания и контрольные точки Выстраивать регулярную оценку результативности сотрудников: цели, показатели, качество работы, обратная связь и планы развития Разрабатывать и совершенствовать систему материальной и нематериальной мотивации, связанную с целями и результатами работы Анализировать функции и загрузку сотрудников и готовить предложения по численности, структуре и эффективности команд Организовывать обучение, развитие руководителей и формирование кадрового резерва Вести HR-аналитику: численность, фонд оплаты труда, текучесть, качество найма, адаптация и другие ключевые показатели Автоматизировать и совершенствовать HR-процессы, обеспечивать регулярную отчетность для руководства Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и комфортную рабочую среду Требования: Опыт работы в HR 3-5 лет, включая опыт ответственности за HR-функцию или крупный самостоятельный блок Опыт управления HR-командой и самостоятельного ведения ключевых HR-процессов Практический опыт в подборе, адаптации, мотивации, оценке, обучении и развитии персонала Опыт внедрения профилей должностей, оценки результативности, систем мотивации или HR-аналитики Умение конструктивно работать с руководителями и доводить договоренности до исполнения Уверенная работа с HR-метриками: численность, фонд оплаты труда, текучесть, качество найма и производительность Знание трудового законодательства РФ и практики его применения Системность, самостоятельность, ответственность и ориентация на практический результат Опыт автоматизации HR-процессов будет преимуществом Условия: Работа в динамично развивающейся компании Официальное оформление по ТК РФ Современный офис в шаговой доступности от ст. м. Московские ворота Оборудования кухня в офисе, чай/кофе Прямое подчинение генеральному директору В подчинении два сотрудника HR-функции График работы с 9:00 до 18:00, 5/2 (в пятницу с 9:00 до 17:00) Возможность влиять на развитие HR-системы и качество команды. Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью. В сопроводительном письме кратко расскажите о реализованном вами HR-проекте и его измеримом результате.