Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, обучение, развитие)

Описание

О компании: АО «Лента» — системообразующее предприятие текстильной отрасли России с 80-летней историей. Мы производим высокотехнологичную продукцию (технические ткани, ленты, стропы, ремни, шнуры) для авиационной, автомобильной, строительной и оборонной промышленности. Входим в перечень организаций, оказывающих существенное влияние на отрасли промышленности и торговли (Минпромторг РФ). Мы активно модернизируем производство, внедряем новые технологии и расширяем штат. В связи с этим нам требуется менеджер по персоналу, способный закрывать широкий спектр HR-задач в условиях растущего бизнеса. Ключевые задачи 1. Подбор персонала (приоритетное направление) Закрытие вакансий рабочих специальностей и офисных позиций. Ведение полного цикла подбора: формирование заявок, размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, вывод на оффер. Ведение воронки подбора, учёт конверсий, анализ эффективности источников. Участие в оптимизации процессов подбора и внедрении автоматизации. 2. Адаптация новых сотрудников Разработка и актуализация планов вхождения в должность для различных категорий персонала (рабочие, специалисты, руководители). Координация работы наставников и кураторов, контроль выполнения планов адаптации. Проведение промежуточных и итоговых встреч с новыми сотрудниками, сбор обратной связи. Анализ прохождения испытательного срока, выявление зон риска и своевременная корректировка. Снижение текучести на этапе входа в должность. 3. Обучение и развитие персонала Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями цехов и подразделений. Организация внутреннего и внешнего обучения (включая обязательное обучение по охране труда и промышленной безопасности). Внедрение и поддержка программ обучения на рабочем месте (наставничество, стажировки). Оценка эффективности обучения: анализ изменений в качестве продукции, производительности, снижении брака и текучести. Участие в формировании индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников и кадрового резерва. Требования к кандидату: Опыт работы в HR от 2 лет (желательно на производстве или в промышленной компании). Практический опыт закрытия вакансий рабочих специальностей (массовый подбор). Опыт разработки и внедрения программ адаптации. Знание трудового законодательства РФ в части, касающейся трудовых отношений. Уверенное владение: 1С:ERP, MS Office (Excel — продвинутый уровень), навыки работы с работными сайтами. Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных направлений. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с людьми разных уровней (от стажёров до мастеров цехов). Будет преимуществом: Опыт проведения тренингов и деловых игр. Навыки оценки персонала (ассессмент-центр, интервью по компетенциям). Опыт работы в компаниях с сертификацией по ISO 9001 / IATF 16949. Условия работы Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет (больничные, отпуск, оплачиваемые). Заработная плата от 60 000 рублей (до вычета налогов) с ежемесячной премией по результатам работы. График работы: 5/2, с 08:00 до 16:45 (без ночных смен и переработок). Работа в современном офисе на территории предприятия. Стабильность: предприятие с 80-летней историей, входит в перечень системообразующих организаций. Развитие: оплата профессионального обучения, курсов повышения квалификации. Быт: столовая с доступными ценами, комната для приёма пищи, кофемашина, микроволновка. Транспортная доступность: менее 1 минуты от остановки, корпоративный транспорт из г. Чебоксары. Откликнуться: если вы готовы работать в режиме многозадачности, закрывать широкий круг HR-функций и видеть результат своего труда в конкретных бизнес-показателях — ждём ваше резюме.