Руководитель отдела персонала

Описание

АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах. В компанию АЙСИ ДОМ открыта вакансия Руководитель отдела персонала Условия: Официальное трудоустройство; График работы 5/2, с 8:30 до 17:00; Офисный формат работы; Возможности для профессионального роста и развития в крупной компании; Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона; Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах адаптации; ДМС после испытательного срока. Наши ожидания: Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или смежных направлениях); Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет в компании со штатом от 100 человек; Практические знания основных участков работы: подбор персонала, кадровое делопроизводство в полном объёме; Уверенное владение 1С: ЗУП и правовыми справочными системами (КонсультантПлюс, Гарант); Знание принципов планирования графиков работы с учётом сменности, умение работать с табелями и производственными календарями; Готовность к большому объёму работы с документами, отчётностью, а также к работе с большим количеством оперативных задач; Стрессоустойчивость, умение работать в команде, выстраивать конструктивные отношения с линейными руководителями. Ваши задачи: Руководство отделом персонала: постановка задач, контроль исполнения, развитие команды; Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала, обеспечение магазинов укомплектованным штатом в установленные сроки; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме: приказы, трудовые договоры, личные дела, трудовые книжки, отпуска, больничные, командировки, воинский учёт; Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, работа по удержанию сотрудников, снижение текучести; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, помощь в решении сложных кадровых ситуаций; Организация корпоративных мероприятий, участие в развитии внутренней культуры компании; Подготовка и ведение всех форм отчётности по персоналу; Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов компании.