Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала

Описание

Компания «Русский Экспресс» — крупный туристический холдинг, предлагающий пакетные и динамические туры, индивидуальные маршруты любой сложности, а также отдельные услуги по всему миру. «Русский Экспресс» имеет репутацию надежной и устойчивой компании, входит в топ-10 российских туроператоров. Представительства компании расположены в 18 городах России, Беларуси, Казахстане и ОАЭ. Обязанности: Разрабатывать и реализовывать стратегию обучения, оценки и развития персонала в соответствии с бизнес-целями компании. Выстраивать систему оценки персонала: оценка компетенций, потенциала, результатов и соответствия требованиям должности. Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития для различных категорий сотрудников. Развивать внутреннее обучение, наставничество, кадровый резерв и программы развития руководителей. Оценивать эффективность образовательных программ и их влияние на бизнес-результаты. Развивать инструменты дистанционного и смешанного обучения, использовать современные цифровые решения и AI-инструменты. Формировать и актуализировать модели компетенций, профили должностей и индивидуальные планы развития. Управлять командой отдела: постановка целей, распределение задач, развитие сотрудников и контроль результатов. Готовить HR-аналитику и управленческую отчетность по показателям обучения, оценки и развития. Требования: Опыт работы в сфере обучения и развития персонала / оценки / Talent Management от 5 лет, включая опыт управления командой. Опыт построения или существенной трансформации системы обучения и развития в компании. Практический опыт разработки и внедрения программ обучения для разных категорий сотрудников. Опыт построения систем оценки компетенций и потенциала сотрудников. Понимание принципов Talent Management, кадрового резерва и управления карьерными траекториями. Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых показателей эффективности L&D. Сильные навыки проектного и операционного управления. Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями различных подразделений. Системное мышление, развитые аналитические и коммуникационные навыки. Проактивность, самостоятельность и ориентация на измеримый результат. Готовность использовать современные технологии, цифровые инструменты и AI для повышения эффективности HR-процессов. Условия работы: Официальное трудоустройство; График работы офис 5/2, с 10 до 19 ч; Формат работы офис; Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании; Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера; Возможность карьерного роста внутри компании; Участие в интересных проектах и инициативах. Социальный пакет: ДМС со стоматологией после испытательного срока; Оплата бизнес-ланча (ланч-карты); Фрукты и кофе без ограничений; Корпоративное обучение и развитие Возможность приобретения туров по привлекательным ценам; Программа лояльности с партнёрами различной направленности; Подарки на праздники;