Начальник Управления устойчивого развития (Департамент корпоративной культуры и устойчивого развития

Описание

Ключевые задачи: 1. Управление полным циклом нефинансовой отчётности: планирование, сбор данных, методология, выпуск, внешнее заверение 2. Формирование и защита портфеля проектов повестки, включая ресурсное обоснование каждого проекта 3. Построение устойчивого механизма получения данных от подразделений банка (закрепление ответственных, сроков, форм в нормативных документах) 4. Внешнее представительство повестки: заверители, рейтинговые агентства, ТПП, отраслевые площадки, партнёрские институты 5. Взаимодействие с высшим руководством банка по вопросам раскрытия и позиционирования повестки 6. Управление командой: развитие руководителей групп, обеспечение дублирования критических функций 7. Интеграция принципов устойчивого развития во внутренние процессы совместно со смежными подразделениями 8. Работа с метриками повестки: полнота и своевременность раскрытия, результаты рейтингового взаимодействия, исполнение внешних обязательств 9. Нормотворчество: разработка и проведение через согласования политик, ВНД и регламентов, включая контур дочерних организаций 10. Внедрение требований устойчивого развития в кредитный и розничный процессы совместно с бизнес-блоками; развитие продуктов и сервисов повестки для клиентов 11. Управление внешними партнёрствами и рейтинговым позиционированием; подготовка заявок на премии и ренкинги 12. Обеспечение работы коллегиального органа: годовой план заседаний, повестка, материалы, контроль исполнения решений 13. Развитие корпоративного волонтёрства как инфраструктуры: регламенты акций, региональная сеть координаторов и их обучение, сообщество работников, благотворительные программы Что важно для нас: 1. Личный опыт доведения до внешней проверки результата, построенного на данных подразделений: публичный отчёт об устойчивом развитии, рейтинговое досье, прохождение аудита или общественного заверения. Личная ответственность за срок и достоверность. Полный цикл публичного отчёта — сильное преимущество, но не единственная допустимая форма 2. Опыт одновременного ведения не менее 5 разнородных направлений с разными заказчиками внутри организации, включая направления, исполнение которых вне вашего подчинения; работа с внешними институтами от имени компании 3. Опыт руководства постоянной командой от 8 человек (не проектной группой), включая руководителей внутри структуры 4. Опыт работы в организации от 5 000 сотрудников со сложным контуром согласований 5. Опыт получения данных и исполнения от подразделений, которые не подчинены: не только сбор показателей, но и внедрение требований в чужие процессы 6. Опыт представления повестки вовне (заверители, рейтинги, отраслевые площадки) и наверх (комитеты, правление или эквивалент) 7. Высшее образование; опыт работы в профильной области от 6 лет Что предлагаем: График работы: 5/2 (офис с 09:00 до 18:00, короткая пятница) Официальное оформление в соответствии ТК РФ Конкурентный уровень дохода: оклад + премии Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу Доплата к отпуску и больничному листу «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет» Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения Корпоративная паритетная пенсионная программа