Менеджер по персоналу / HR

Описание

Привет! Меня зовут Арина, я HRD ресторанной компании ИТЛЕ. Сейчас я собираю HR-функцию компании практически с нуля и ищу HR-менеджера себе в команду. Рассматриваю как специалистов с опытом, которые уже готовы брать на себя самостоятельный блок задач, так и сильных кандидатов из подбора, которым хочется расти дальше, глубже погружаться в HR и постепенно расширять свою зону ответственности. Сегодня внутри компании активно перестраиваются процессы, формируется новая команда и практически заново выстраивается HR-направление. Поэтому сейчас особенно интересный момент для входа в компанию, ведь можно не просто прийти в уже готовую систему, а участвовать в ее создании, влиять на процессы и видеть результат своей работы. Чем предстоит заниматься: — работать с вакансиями ресторанов, бистро и офиса ( у нас 2 ресторана, 2 бистро, и небольшой офис); — проводить телефонные интервью и полноценные личные собеседования; — оценивать кандидатов не только по опыту, но и по мотивации, адекватности и соответствию нашей культуре; — сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу; — поддерживать коммуникацию с кандидатами и не терять сильных людей по дороге; — взаимодействовать с управляющими, шефами и руководителями подразделений по открытым вакансиям; — сопровождать период адаптации и отслеживать, как новый сотрудник проходит первые дни и недели работы; — собирать обратную связь от сотрудника и руководителя; — вести HR-таблицы и базовую аналитику по подбору и адаптации. Но этим роль ограничиваться не будет. По мере погружения я хочу постепенно передавать тебе новые HR-проекты - внутренние коммуникации, обучение, развитие сотрудников, оценку, HR-аналитику, работу с корпоративной культурой и другие направления. Кого я ищу: — уже имеет опыт в подборе персонала и умеет самостоятельно проводить собеседования (обязательно); — умеет слышать человека и задавать правильные вопросы, а не просто идти по списку из анкеты; — понимает, что хороший подбор - это не количество отправленных резюме, а качественный сотрудник, который вышел, адаптировался и остался в компании; — умеет самостоятельно организовывать свою работу и не ждет постоянного контроля; — достаточно быстрый и собранный - у нас много процессов и высокий темп; — умеет выстраивать коммуникацию и с линейным персоналом, и с руководителями; — не боится проявлять инициативу и предлагать решения; — хочет развиваться именно в HR, а не оставаться только рекрутером. Опыт в HoReCa будет большим плюсом, но не является обязательным.Гораздо важнее для меня твое мышление, самостоятельность, энергия и желание развиваться. Как мы будем работать: Я не сторонник микроменеджмента. Не хочу контролировать каждое сообщение кандидату или спрашивать каждые два часа, что сделано. Мне гораздо ближе формат: понятная зона ответственности → договоренности по результату → самостоятельность → доверие. При этом я много лет работаю в ресторанной сфере и HRD, поэтому готова делиться опытом, разбирать сложные кейсы, обучать оценке кандидатов и постепенно передавать более серьезные HR-задачи. Что предлагаем: — работу внутри развивающейся ресторанной компании; — прямую работу с HRD без нескольких уровней согласований; — возможность влиять на процессы, а не просто выполнять инструкции; — много самостоятельности и доверия; — гибкий формат организации работы; — возможность профессионально расти внутри HR-функции и постепенно расширять свою роль; — живые проекты и задачи, результат которых можно увидеть достаточно быстро; — адекватную коммуникацию и минимум бюрократии внутри HR-команды; — условия по заработной плате обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата. И самое главное Я ищу не просто человека, которому можно передать вакансии. Мне нужен будущий сильный HR-партнер внутри команды. Поэтому если тебе интересно не только «закрывать позиции», а понимать бизнес, работать с руководителями, влиять на качество команды и постепенно становиться сильнее как HR - нам точно стоит познакомиться. В сопроводительном письме можешь написать буквально несколько строк о себе - какой подбор ты сейчас ведешь, что тебе больше всего нравится в HR и куда хотелось бы развиваться дальше. Буду рада познакомиться 🙂