Маркетолог, менеджер по продвижению
Описание
Локация: Санкт-Петербург, офисный формат, график 5/2; рабочие часы — 09:00–18:00 или 10:00–19:00.Зарплата: 110 000–115 000 ₽ на руки? + KPI; точный формат выплаты уточняется на собеседовании.КомпанияПроизводственная компания, более шести лет создающая картины и постеры для интерьерного декора и продающая продукцию через маркетплейсы и онлайн-площадки по всей России.Что делатьРеализовывать и развивать маркетинговую стратегию, усиливать позиционирование и узнаваемость бренда.Планировать маркетинговые активности, сопровождать рекламные кампании и оценивать их эффективность.Разрабатывать контент-план и координировать создание контента для социальных сетей и digital-площадок.Взаимодействовать с блогерами, дизайнерами, архитекторами, подрядчиками и другими партнерами.Развивать присутствие компании на Яндекс Картах, 2ГИС, Google, Авито и других онлайн-площадках.Разрабатывать партнерские и программы лояльности, готовить аналитику и отчетность.ТребованияОпыт работы в маркетинге от 3 лет и опыт реализации проектов с измеримыми результатами.Понимание современных инструментов digital-маркетинга, веб-аналитики и оценки эффективности.Навыки работы с социальными сетями и контент-маркетингом.Грамотная устная и письменная речь, системное мышление, инициативность и ответственность.Умение самостоятельно организовывать работу и взаимодействовать с внутренними и внешними партнерами.Хорошо, если естьОпыт создания и адаптации коротких видео для Reels, VK Клипов и Shorts.Навыки работы с CapCut, Canva, Adobe Express, VN или аналогичными инструментами.Ссылки на реализованные проекты или описание профессиональных кейсов в сопроводительном письме.Культура и преимуществаСтабильная производственная компания с сильными позициями на рынке.Возможность влиять на развитие бренда и реализовывать собственные идеи.Офис с оборудованным рабочим местом и комфортными условиями труда.Корпоративная кухня с кофе и чаем.Поддержка команды, открытая коммуникация и возможности профессионального роста.Заработная плата выплачивается два раза в месяц; предусмотрена KPI-часть.