Junior HR BP

Описание

В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций. Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой. Ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту без задержек, без перебоев. Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже. Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов. А еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса. Мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов, Мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы, Мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков. Мы развиваем финансовую культуру страны. В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания. В Департаменте по персоналу и кадровой политике открыта вакансия Junior HR BP . Чем предстоит заниматься Реализация целей HR (под кураторством старшего HRBP) в сопровождаемых подразделениях (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, преемственность и создание кадрового резерва, мотивация, ротация персонала, бюджетирование); Формирование структуры и штатного расписания, координация последующей реализации изменений; Определение потребности в подборе и найме, включая разработку профилей кандидатов, приоритизацию закрытия вакансий; отслеживание согласования заявок на подбор персонала, участие в собеседованиях с финальными кандидатами на ключевые экспертные позиции сопровождаемых подразделений; Планирование и мониторинг численности и расходов на персонал сопровождаемых подразделений; Консультационная поддержка сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики /процессах Биржи и их применения; Участие в рабочих группах по проектам, связанных с управлением персоналом и реализуемых в сопровождаемых подразделениях. Мы ожидаем от вас Опыт работы в HR от 3-х лет и/или HRBP (junior) от 1 года. Базовая экспертиза в компенсациях и льготах (CnB), рекрутменте, развитии, адаптации персонала и кадровом администрировании. Опыт в одной из областей Банки, Финтех компании, телеком. Активность, развитые коммуникационные навыки, понимание потребностей заказчиков, умение слышать/слушать, системное мышление, структурированность, ответственность, ориентация на результат, желание расти и развиваться.