Лидер маркетинга (B2B)

Описание

Локация: Челябинск; после полугода успешной работы возможен гибридный формат.Зарплата: от 130 000 до 200 000 ₽ gross (оклад 100 000 ₽ gross + ежемесячная премия до 100 000 ₽ gross за KPI).Компания«Первый Бит» — технологический лидер автоматизации бизнеса и партнер «1С».Что делатьУправлять командой маркетологов (в прямом подчинении 2–4 специалиста), усиливать ее и развивать сотрудников.Планировать и декомпозировать бизнес-цели (рост лидов, конверсии) в понятные задачи и KPI для каждого.Отвечать за ключевые метрики: выполнение плана по лидам, конверсия «прелид → сделка», эффективность мероприятий, публикация кейсов и работа с репутацией (SERM, рейтинги 1С).Анализировать результаты в CRM и дашбордах, отслеживать тренды, искать новые каналы и точки роста.Выстраивать системные процессы, чтобы маркетинг работал стабильно без авралов, и каждый сотрудник понимал свой вектор и KPI.Коммуницировать с отделом продаж и руководителем офиса, чтобы маркетинг решал реальные бизнес-задачи.ТребованияОпыт управления небольшой командой маркетологов от 2 лет с подтвержденным результатом.Опыт работы в B2B-сфере (IT, консалтинг, телеком, сложные услуги).Понимание маркетинговой воронки и метрик (лиды, CPL, конверсия) и умение работать с аналитикой.Опыт управления мероприятиями «под ключ», контент-маркетингом (кейсы, СМИ) и SERM.Системное мышление и ориентация на операционное управление мини-отделом с ответственностью за результат.Готовность работать в офисе в Челябинске; гибрид возможен после полугода успешной работы.Культура и преимуществаОклад 100 000 ₽ gross + ежемесячная премия до 100 000 ₽ gross за выполнение KPI (совокупно от 130 000 до 200 000 ₽ gross).Официальное трудоустройство и «белая» зарплата в федеральной компании.График Пн–Пт, 09:00–18:00; после полугода возможен гибрид.Управленческий простор: работа с уже действующим отделом и бюджет на других сотрудников под задачи.Возможность внедрять ИИ и тестировать новые каналы трафика при ориентации на рост.Корпоративная культура «Первых»: честность, уважение, партнерство и амбициозные цели.Процесс наймаОценка опыта управления и результатов команды под руководством кандидата.Обсуждение подхода к воронке, метрикам и построению системных процессов.Финальное согласование условий работы и ожиданий по KPI.