Главный бухгалтер

Описание

Обязанности: Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта (РСБУ, ОСНО), включая учёт строительно-монтажных работ, материалов и взаиморасчётов с субподрядчиками (КС‑2, КС‑3, справки о стоимости). Консолидация отчётности региональных подразделений, контроль начисления НДС и раздельного учёта по стройке. Расчёт заработной платы, страховых взносов, подготовка и сдача всех налоговых деклараций и бухгалтерской отчётности в ИФНС и фонды по месту нахождения компании и каждого регионального подразделения. Взаимодействие с банками по выпискам, кредитным договорам и банковским гарантиям, а также с налоговыми органами при камеральных и выездных проверках. Участие в формировании учётной политики, оптимизация документооборота, автоматизация учёта на базе 1С, руководство региональными бухгалтерами и методологическая поддержка удалённых подразделений. Требования: Высшее экономическое или бухгалтерское образование, аттестат профессионального бухгалтера приветствуется. Опыт работы главным бухгалтером или заместителем в строительной компании не менее 3 лет, Знание специфики строительного учёта и сметного дела. Опыт ведения учёта в компании с распределённой региональной, включая сдачу отчётности по месту нахождения обособленных подразделений. Глубокое знание 1С:Бухгалтерия, знание особенностей налогообложения в строительстве (в том числе по НДС при выполнении СМР). Уверенное владение Excel и навыками работы с электронной отчётностью. Стрессоустойчивость, умение работать с большими объёмами первичной документации, готовность к редким командировкам в регионы для инвентаризаций и сверок. Условия: График работы: пн-пт 09:00-18:00; Тип занятости: полная занятость; Работа в крупной компании федерального уровня; Конкурентная достойная заработная плата с прозрачной системой оплаты труда (Оклад+надбавки+доплаты+премии); Выплаты к отпуску в размере оклада по истечении 11 месяцев работы; Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет; Современное оборудованное рабочее место; Корпоративное обучение за счет Компании; Возможности для профессионального роста и развития, возмещение работникам компании стоимости обучения; Корпоративные социальные программы для сотрудников: ДМС, корпоративные мероприятия, подарки для детей и т.д.; Дружная рабочая атмосфера.